MBA提前面试：如何发掘自身背景的优势？

　　越来越多的管理类专业硕士招考学校注重对考生的背景评估，而背景评估的根本内容就是考生的工作经历和教育背景，对于考生而言就是个人成长的经历，考生只有深层次挖掘出自身背景的优势所在，才能在千军万马中脱颖而出。

MBA提前面试：如何发掘自身背景的优势？

　　一、 个人成长之工作经历

　　在名校的管理类专业硕士面试中，考官通常要考查申请人的职业背景，尤其是目前的企业背景、个人职务情况和主要工作职责等内容。这是因为，对于面试考官而言，评价一名考生是否符合本校管理类专业硕士的录取条件，核心指标就是该考生之前的职业背景情况和企业管理经验。

　　[例题1]请简述你的管理经验。

　　[考查方向]了解考生的商业管理潜质。

　　[解析]考宫提出这一问题主要目的在于了解考生曾担当的具体职务重要程度以及其管理能力。考生最好能描述典型中层或以上管理经验，或独立的项目经验，完整的市场推广经历或其他能够显示考生出色的商业管理潜力的经历，不得虚构。

　　[面试指导]对于面试考官而言，考生的管理经验及在公司担任的具体职务是极为重要的信息，因此，考生可从以下几个方面准备：

　　1． 选取能够突出自己领导能力的项目，描述项目背景。

　　2． 描述项目工作目标。

　　3． 介绍自己的管理办法，如何制定计划、组织工作人员、协调各方关系、统筹兼顾等。

　　4． 描述最终取得的成绩。

　　[例题2]请介绍你职位上升的经历和目前所在公司的规模。

　　[考查方向]准确了解考生的具体职位情况和所在企业情况。

　　[解析]考官意在了解考生的职位晋升情况，以判断其各方面工作能力及管理能力。在面试考生参加个人面试前提交的申请材料中，一般都包括考生所在企业的规模及其管理架构图，以及考生所在部门在公司整体格局中的具体情况。

　　[面试指导]在回答上述问题过程中，面试考生应当从以下几个方面加以说明：

　　1． 介绍职位内容、具体职责、管理权限、业绩考核指标、岗位工作时间、主要工作成绩和晋升岗位情况。

　　2． 目前岗位的具体职责和汇报关系。

　　3． 目前所在企业的业务范围和人员规模。

　　4． 所在部门在公司整体业务流程中所发挥的作用和重要性。

　　5． 所在部门在公司未来发展战略中所发挥的作用。

　　二、 个人成长之教育背景

　　对考生教育背景的评估，即了解其入学前的学历学位以及在校期间的获奖情况。主要是看毕业院校、大学学习成绩和工作后表现出来的学习能力，一般依据考生个人文字材料，通过提问判断核实。

　　[例题1]请简述你的教育背景。

　　[考查方向]准确了解申请人的学习经历和知识背景。

　　[解析]考生的诚信度、资料的真实性是所有评估标准的根本。本题要求考生实事求是地回答出考生的教育经历（如求学历程、掌握专业、参与培训等），以便全面了解考生的知识构成，进而对考生的学习能力做出客观评估。

　　[面试指导]对于面试考官而言，教育背景是考生的最根本信息。考生可从如下几方面进行准备：

　　1． 学历介绍（时间倒序，最近、最高学历放在最前面）。

　　2． 专业介绍（无需全部列举，只写所学精湛的或更接近管理的专业）。

　　3． 获奖情况（奖学金或奖章可详细描述）。

　　4． 学习成绩（无需过多炫耀，简单描述即可，但注意对比才能凸显优势）。

　　5． 校园活动经历（如果没有特别显眼的，也无需多加介绍）。

　　6． 培训经历（这是公司对员工工作能力的肯定，这样的特殊表现奖一定不能被冲淡）。

　　[例题2]为什么你本科所学专业与所从事的职业跨度这么大？

　　[考查方向]了解考生怎样做好与专业不匹配的工作。

　　[解析]如果专业与岗位要求相匹配，那么员工工作优秀程度可能会更强。现在很多人所学专业与之从事的工作存在巨大差异，比如学习机械专业却从事了会计行业，学习体育专业却当了语文教师等。考官如此提问，就是想了解考生如何率衡这种差异，怎样将现有的工作做好。

　　[面试指导]回答问题之前，大家要弄明白一个道理，大学所学并不只是专业，而更多的是对事物的理解分析能力，是一种思维能力的培养过程。这道题，可以从以下三个角度去回答：

　　1． 虽然现任岗位不是所学专业，但是大学专业培养了自己敏锐的逻辑思维能力，恰是目前胜任岗位所必备的。

　　2． 除了部分专业较强的职位外，工作中需要的知识更多来自于日常的积累和学习，而非仅限于本科所学的专业知识，

　　3． 无数在岗位上成绩杰出的人物均来自不同专业背景，并且个人的职业成长也证明了自己对目前岗位的高度胜任。

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　　实习编辑：李想 责任编辑：关笛