2019阿里校招基础技术岗增加30%

　　3月27日，阿里巴巴（NYSE：BABA）宣布进一步扩大今年的校园招聘规模，基础技术研发岗位比往年增加30%，并开放量子计算、人工智能、芯片研发、数据库研究等更多高端职位。

　　澎湃新闻记者从阿里巴巴方面了解到，部分毕业生将能加入传说中的“阿里星”计划。这是阿里从2011年就开始实行的一项顶级人才计划，要求精英中的精英，需要经过十几轮面试，由副总裁级别亲自培养，以及上不封顶的年薪。

　　阿里巴巴文化墙

　　在2018级阿里星中，已有不少崭露头角的新星。比如中科大毕业的陈谦，年仅27岁就独立研发人机对话系统，在国际大赛中接连击败IBM、麻省理工等机构，拿下两个世界第一，将人机对话准确率的世界纪录提升至94.1%。

　　随着加大在人工智能方面的投入，阿里巴巴提供了大量算法岗位，涵盖机器学习、计算机视觉到自然语言处理、语音对话交互等。

　　据阿里方面透露，春季校招开启半个月来，收到大量的算法工程师简历，机器学习等岗位的录取比例非常苛刻。

　　领英发布的《AI人才竞争力报告》显示，算法工程师是目前最为紧俏的岗位，薪资也明显地超过互联网平均水平。

　　此外，量子计算、芯片研发首次加入校招大军。阿里巴巴招聘网站上显示，量子、芯片等岗位都欢迎优秀的博士生加入。

　　2017年，阿里巴巴宣布成立达摩院，大规模投入基础科学和颠覆式技术创新研究。目前，达摩院的研究覆盖了量子计算、机器学习、视觉计算、自然语言处理、下一代人机交互、芯片技术、数据库技术、传感器技术、嵌入式系统等众多计算机科学领域。

　　与此同时，云计算的普及使得基础平台研发的需求激增，阿里巴巴透露研发类岗位比往年增加了30%，已接收到不少的优质简历。

　　阿里巴巴的招聘人员表示，“希望找比自己聪明的人。阿里巴巴需要更多不同领域的顶尖人才，帮助公司看见未来。”

　　今年2月21日，阿里巴巴集团CEO张勇在内部管理会上表示，今年阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，加大对人才的培养培训计划。

　　不过近日市场传闻“阿里大文娱优酷团队裁员”，对此阿里回应称，裁员系谣言，目前优酷少量人员变动，一方面有去年12月以来内部整顿的原因，另一方面是针对新财年（2019年4月到2020年3月）的业务目标作出正常的绩效优化和组织升级。