职场面试的怪事只有你想不到的，没有你遇不到的，让我们来看看面试官都有哪些让人匪夷所思的怪招吧！

　　人民网北京8月8日电 (郝孟佳 实习生左纤丽) 当小学暑假作业的“叮叮叮”神题惊现网络的时候，无独有偶，近期又爆出了求职者被要求填写生辰八字的怪事。

　　噱头十足的面试要求

　　1.星座歧视：处女座、天蝎座不要。

　　2.招聘销售人员：要“追过女孩、打过群架”的。

　　3.餐饮店招聘：QQ等级25以上网虫请勿应聘。

　　4.陵园落葬师：要英语四级。

　　5.教师年薪50万：需要有张明星脸。

　　6.玉石企业招销售：懂“周易”者优先。

　　7.学生会干部优先，拒绝富二代。

　　8.社交媒体要玩转：微博200个粉丝以下免谈。

　　9.彩票站招人：要数学专业。

　　10.招聘促销员：喝酒、化妆、唱歌不能差。

　　心理专家卢雪认为，“网上流传一些雷人的招聘条件，那可能只是企业的噱头，为了制造某些轰动效应。这些招聘条件，太过以偏概全，并不科学。”

　　对恋爱史刨根问底

　　“你有男朋友吗？”“没有！”“为什么呢？看你条件也不错。”“这个跟工作无关吧？”“随便问问，那你是没恋爱过吗？”“刚分手。”“为什么分手呢？”这段对话里的两个人不是在相亲，而是面试。网友“油条已老”很费解，“这是HR吗？我的私生活和你有关系吗？”

　　对性格追踪到底

　　“你莫名其妙被别人揍了一顿，你会怎么处理？”“如果你暗恋的对象和你最讨厌的人在一起了，你怎么办？”“先有鸡还是先有蛋？请说明理由。” 这些就是让求职者们无言以对的“性格测试”题。

　　仅凭一个性格测试“定终身”，而忽视实际的工作能力，岂不是以性格论成败？而且性格测试试题有一定的导向性，会影响测试结果的科学性；此外，一些流于形式的性格测试，可能会让一些有经验的求职者“钻空子”。

　　对于性格测试，过度抱怨或者过度迎合都没有必要。一方面，性格测试有其已被验证的科学性，能基本准确把握个人性格特征和职业倾向；另一方面，目前国内做性格测试做得好的并不多，断章取义、急功近利的性格测试通常会陷入“跟着感觉走”的误区。大学生求职者也应调整好心态，以心平气和的方式测量出真实的自我，从而避免“入错行”。

　　叹为观止的名企怪题

　　谷歌

　　职位：行政助理

　　面试题：给你一盒铅笔，请列出10种铅笔的非常用法。

　　亚马逊

　　职位：高级人事经理

　　面试题：如果你来自火星，会用什么方法来解决问题？

　　Facebook

　　职位：网络营销分析师

　　面试题：如果你被一个俄罗斯黑帮绑架，他把两颗子弹挨着放进一把可装六颗子弹的左轮手枪中，然后转完弹夹后对你的头开了一枪，但你仍然活着。他问道：“你是希望继续开枪？还是重新再转一遍弹夹再开枪？”你会如何应答？

　　索尼

　　职位：零售专员

　　面试题：如果你是一款索尼的产品，你希望是哪款？

　　公司：摩根大通

　　职位：金融分析师

　　面试题：请给我讲一个笑话。

　　史无前例的“悲惨”经历

　　星座成求职拦路虎 被拒者直呼冤枉

　　小温，毕业于杭州师范大学平面设计专业，她的星座是处女座。前不久，她在家乡温州的一家知名广告设计公司应聘设计师岗位时就被问到一个意想不到的问题。“你是什么星座的？如果是处女座或者天蝎座的那就不好意思了。”小温说当时她听到这个问题就懵了，没想到自己“躺着都中枪”。

　　“当时觉得这个岗位跟我的专业很对口，所以就去报了名。”小温说，至于星座，她想和设计完全不搭边，又不是去相亲，怎么会问这个问题，这让她很纳闷。面对疑问，小温也很大胆地问了主考官，“当时主考官是这样回答我的，他说广告设计是门艺术工作，有些星座是比较适合从事艺术工作，例如双鱼座、天秤座还有水瓶座。而处女座和天蝎座个性强势，在一个岗位上做不长久，容易跳槽。”

　　今年被称为史上大学生就业最困难的一年，好不容易有个心仪的岗位却被星座拦在起跑线上。小温说，“要是能力和学识不够，我可以充电提高，但是因为星座不合被拒之门外，就觉得太冤枉了。”

　　和老板属相相冲 让兼职者哭笑不得

　　小江，杭州电子科技大学大[微博]三的学生，今年暑假没有回老家，想在杭州找一份兼职，边复习边打工。没想到在找兼职的过程，遇到另类的求职要求，这让小江哭笑不得。

　　“我去了一家蛋糕店面试做蛋糕师，面试的第一个问题，老板就问我的生肖，我说我属羊，老板说我和他的属相相冲，请我回家。”小江说，该店老板急于招人，平时店里只有三个人工作，根本忙不过来，但老板非常相信属相，最近来招聘的人不少，也有不少优秀的年轻人，却被他一一拒绝了，都是因为属相不合。

　　“老板说他属牛，牛和羊相冲，因此忌讳和属羊的共事，不管交朋友还是共事，都是不吉利。”小江说，他以前也在蛋糕店做过兼职，在店里人缘很好，和同事相处都很融洽，对于属相一说，他不但不相信，还觉得一份工作如果用属相来断定合适不合适这对于应聘者来说很不公平。