本报讯(记者李海霞)原来在人们心目中认为教师这个职业是最“铁”的饭碗，但目前早已“铁”不了了，现在再端 起这个饭碗也不是那么容易了。随着人口出生率的降低，学生人数的减少，目前已有很多学校出现了教师过剩的现象，尤其是 北京市小学中这种情况尤为突出，因此教师全员聘任制、聘用合同制是大势所趋。日前，记者来到北京崇文区前门小学，采访 了这所率先实行全员聘用合同制的学校，他们的作法或许对您有所启发。

　　据钱校长介绍，今后只有优秀的人才才能担当教师的职责，他们学校已经开始逐步实行聘用合同制，优胜劣汰。学校 的作法是：干部教师一年聘一回，一年中学校岗位一共有多少、工作量情况如何、课程设置怎么样，学校打印成册，然后发给 每个教师，由教师自己去选择，你觉得自己适合哪个岗位就报哪个岗位。报完以后，学校组成“选聘委员会”对教师报的岗位 逐个考核，合格的上岗不合格的转岗或者自己去找地方进修。这里最重要的一点就是变身份管理为岗位管理，让干部教师能上 能下。每个岗位有每个岗位的工资，下岗了看传达室，工资会大大降低。改变了过去让看传达室也无所谓的局面，因为过去各 个岗位工资差别不大，有的人让看传达室更高兴，她会说这里更轻松，钱也不少拿，挺好！现在不一样了。

　　据钱校长介绍，实行这一制度后，学校曾有一位中师毕业的小学教师由于业务水平不行下岗了，而她的第二岗位就是 在学校扫厕所搞卫生，但这位教师在搞了一年多的卫生后，边工作边补习又重新回到教师岗位，当上了学校管理员。钱校长说 ，目前每个教师都有了压力，学习进修的劲头也很足，生怕来之不易的岗位给丢了，因为实行聘用合同制以后，不存在分流问 题，不行就回家，自己找工作。

　　另据钱校长介绍，目前北京市小学教师一个区超编800人。今年9月份，北京将开始实行全员聘任制，将有10% 的学校实行聘用合同制试点。