新华网北京6月16日专电：(记者王雷鸣)高等学校工资分配制度将逐步实现向优秀人才和关键岗位倾斜。今后，将允许和鼓励高等学校专业技术人员通过转化科技成果、促进科技进步先富起来，高等学校也可以高薪聘用优秀拔尖人才，实现一流人才、一流业绩、一流报酬。

　　对高等学校分配制度进行改革，是深化高等学校人事制度改革的重要内容。根据中组部、人事部、教育部确定的改革思路，高等学校将增大分配自主权，进一步加大搞活学校内部分配的力度，建立重实绩、重贡献、向高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制。

　　高等学校主管部门将根据国家工资管理的有关规定，通过实行工资总额动态包干管理等办法，搞活高等学校内部分配。

　　在高等学校内，将根据“效率优先，兼顾公平”、“生产要素参与分配”的原则，逐步建立以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬、以岗位工资为主要内容的校内分配办法。

　　教职工的工资收入将实现与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及知识、技术、成果转化中产生的社会效益和经济效益等直接挂钩。