本报讯(通讯员洪宇东、记者马瑛瑛)：在中小学讲台上，杭州市上城区教育局全面推开教师聘任制，引入竞争上岗机制，不受欢迎的教师要“下讲台”了。

　　上城区曾在1998年、1999年试行了教师人事制度改革，对考核排在末位的进行流动再聘或不聘，1998年流动52人，1999年流动48人。

　　今年以来，教师人事制度改革在上城区全面推开。这个区中小学、幼儿园和区教师进修学校、少年宫、勤工办、校管办的在编教职工，均为聘任对象。全员聘任分为聘任、试聘、待聘、不聘、拒聘等5种形式。为了保证教师队伍的稳定，校长、园主任聘任本校教职工的比例一般在95%以上。未聘足岗位的，可以到外校聘任，也可以缺编。

　　经考核排在末位的教师，可以不聘，让其流动。没有被聘任的教师，可以应聘职员或工人岗位。少数仍未被聘用的教职工，区教育局保留其人事关系6个月，待业期间发给基本工资；6个月后未调成功或未被聘用的教职工，人事科将其人事档案转至区人才交流中心。对于转入人才交流中心的教职工，区教育局会同人事劳动部门给予办理社会保险手续，以便教职工自行续缴社会保险费。

　　这次上城区还准备实施破格聘任，校长、园主任可以根据教师的表现，进行低职高聘和高职低聘。聘任期限一般为1年；对于考核优秀的教师，学校可以连续聘任3至5年。续聘期内的教职工，可以优先选择本校的岗位。

　　这项改革在广大教师中产生很大反响，使大家感到了工作的压力。校长们反映，教师的工作态度和以前大不一样了。特别是有的教师流动到另一所学校后，决心从头做起，连休息日也在备课编教案。