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日前，四川省三联招聘会举办了一场2000年大中专毕业生专场招聘会。由于一部分毕业生大约30人左右未找到理想的工作，心生不满，要求主办单位退门票费，令招聘会尴尬不已。为此，记者采访了部分当事人。 要求退费的应聘学生：“到场的用工单位大多对中高级管理人才要求必须具有二年以上相关行业经验，我们是学生哪来经验不需要行业从业经验的都是诸如文员、办事员、营销人员、迎宾小姐、保安、保洁等低职位、不适合干的工作。”毕业生们十年寒窗后“英雄无用武之地”的心情溢于言表。 与一些激动的应聘毕业生一样，招聘会负责人倪斌主任的心里并不平静：“我们本着为大中专毕业生提供更多就业机会的初衷举办的这次活动，事前我们投入了相当大的精力，目的是想这次活动能取得圆满成功，不料遭遇部分应聘毕业生要求退费的尴尬。这不排除一些求职者心态没有摆正，不能接受用工单位提供的一些低收入职位。当然，由于是第一次举办这样的大型活动，缺乏一些经验，操作中难免出现一些失误，相信通过总结，以后会办得更好。” 那么用工单位又是如何看待这次活动的呢临邛集团的余佳经理、西藏制药的刘主任、宁夏龙凤集团的朱凌伟经理、阶梯国际企业的月阳先生都纷纷表示：“这次活动共有200余家用工单位参加，吸引了2000多名毕业生，这些到场的用工单位与毕业生所达成的初步意向都超过了预定数目。” 在招聘会现场设摊的单位里，确有部分单位有一招聘条件——应聘人员必须具备行业从业经验。这些招聘人员坦言：经验比学历更重要。且因为这些企业的规模较小，没有财力培训员工。市场开拓的迫切要求也容不得他们耗费时间培训员工。 综上所述，这种用工单位与毕业生没有对话基础的尴尬使学生们把矛头对准了举办这次活动的招聘会。这一问题的凸现，正是传统的用人制度经历从计划经济向市场经济转变的阵痛。在传统的就业制度下，应届毕业生享有的实习期在新的市场经济条件下其实已名存实亡了。 虽然就业环境变了，但现行的教学体制，依然希望把从学生到员工的过渡成本，完全转嫁给用人单位，这样一来就把学生逼近了一毕业就面临失业的边缘。其间的矛盾不是用人单位、毕业生和职介机构能够解决的问题，应当引起有关方面的深思。(苏建军)
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