如果要评选今年媒体最常用的词，笔者认为“考试舞弊”准会名列其中，虽未必能进三甲，但前十名恐怕是难脱干系。

　　今年以来，有关考试舞弊的丑闻屡见报端。从延安地区三名副县长请秘书代考被停职的丑闻，到高考期间湖南嘉禾、广东电白等地高考群体性舞弊现象，再到昨天曝光的江西德兴市工商系统国家公务员录用考试出现大面积舞弊现象，舞弊丑闻可谓一波接一波。最不能容忍的是舞弊之风已蔓延到国家选拔人才的考试上，竟开始侵蚀国家的“吏制”。

　　恰是在近日，中央组织部和国家人事部联合发出了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，其中明确指出要“建立选人用人实行公开招聘和考试的制度”。从科举制到现代公司制度，“考试”是个少不了的环节。如果“考试”已经失灵的话，又怎能选出可用之人呢？

　　从另一个角度看，知识考试选择公务员的方法也实有问题。在国际化水平高的大企业，“考试”正在为综合能力测评所代替。外国人讲分析案例、讲量化，于是出了各种案例让应试者分析，另外还得加上心理测试。当然，最重要的一关就是面试，这些内容也都无从作弊。

　　一个好的选人、用人制度如果让假冒伪劣之才钻了空子那就会动摇我们的基础。