华声报讯 天津市日前对中小学、幼儿园及职校的老师全面实行聘用制，这意味着天津10万余名普教教师将告别多年不变的铁饭碗，取而代之的则是竞争上岗、教师资格认定等一系列新的用人机制。

　　据《人民日报》报道，打破铁饭碗，双向选择、竞争择优上岗、合理流动是天津市教育系统下发的《普教系统事业单位实行聘用制暂行办法》的主要原则。按照这一原则，天津市各区教育部门都已根据实际情况制定了相应的细则。本着双向选择的前提，天津市河西区将在保证重点校教学骨干相对稳定的情况下，提倡和鼓励教学骨干向一般校、偏远校流动；而对于骨干教师向重点校、示范校流动的，接受校要向调出校支付补偿金，用于聘请代课教师、继续培养骨干。对于落聘教师，可以打破工、干界限，转到职员或工人岗位。

　　据介绍，聘用制把教育系统多年的国家固定用工制度改革为在编制范围内的单位用工制度，以在教师队伍中建立起公平竞争机制、有序流动机制和有效的激励机制，教师队伍将能进能出、职务能升能降、待遇能高能低。