本报讯 虽然距毕业生离校还有9个月，大学的学生就业办公室却已经开始应接不暇了。北大毕业生就业办公室的李老师说，现在已经有上百家单位来联系要人，以前“外企、私企动手早，国企、机关慢三拍”，今年可大不一样了，外交部、外经贸部早早赶来排队要人了。

　　因为教育部去年就下文规定，11月20日以后，单位才能进校招聘。“这样规定的目的主要是为了维护学校的正常教学。”李老师说。但是学生和用人单位却管不了那么多，某校经济管理学院的招聘日程表从11月6日一直排到明年4月底。

　　人大的小赵说：“学校要求4月份必须把用人单位的协议交上去。实际上，大多数非国有单位都要求毕业生到单位实习、试用，我们也希望尽早了解用人单位的规模实力、经营状况和发展前景。不早点动手，黄花菜都凉了。”

　　“学生们着急的另一个重要原因是档案和户口管理问题。”一位主管学生毕业分配的老师分析，“毕业生的户口和档案都在学校，如果到时间找不到接收单位，户口和档案就没有去处。但是，直接进校招聘就是不行的。既然不能明修栈道，那就暗度陈仓。于是，各企业纷纷使出花样翻新的绝招，把人才争夺战场搬到了校外。

　　北京理工大学的小王是学计算机的研究生，几天前，他和几个同学突然接到一家大公司的邀请，请他们去参加公司的周末聚会。两天的时间里，这家公司充分展示了自己的经济实力，并向这些研究生做出了高薪的许诺。

　　找人的动起来了，被找的也不能闲着。不能来真的就先来假的。11月1日，人民大学开起了模拟招聘会。IBM、诺基亚、保洁……顶级大公司的招聘展板摆了一条街。递简历、面试、口试，外语招聘先试一把再说。