11月20日是国家教育部规定的企业进高校举办供需见面的第一天。可是，精明的上海人早早来到北京，开始进京求才的准备。前天下午，浦东软件园、上海华谊集团、上海西门子、宝钢集团、上海华虹集团等20余家上海企业由中国上海人才市场牵头，在湖北大厦与清华、北大、人大、北航、北理工及北科大等高校负责学生就业指导工作的同志进行座谈，沟通供需信息。昨天，他们捷足先登，开进了清华大学，展开今冬第一场大规模的专场招聘活动。

　　为什么上海的企业如此急不可奈地跑到北京来抢夺人才呢？据参加招聘会的企业介绍，去年12月份，他们第一次以大规模组团的方式到北京招才后，真正体会到北京人才资源的强大优势，去年虽然来得晚，还是招到了许多急需人才。这些人才现在都在企业内发挥了很好的作用。1999年，上海引进的外省市人才达7000余人，非上海生源应届毕业生达1.6万。2000年引进的人才总数至今已超过了去年。

　　去上海需要什么样的条件是学生们最关心的问题。此次进京招人的企业及上海人才市场北京办事处现场办公的同志都带来了“尚方宝剑”———上海市人事部门的红头文件解答同学们的疑问。据悉，上海市近年来开始实施构筑上海人才高地战略，先后出台了《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》等多项吸引人才的政策。所谓的国内优秀人才是指具备下列条件之一的人员，即上海市社会经济发展需要的具有本科以上学历，年龄在35岁以下的人员；上海市高新技术企业需要且具有本科以上学历的人员；获得博士学位的专业技术人员；上海市紧缺、急需，具有高级专业技术职务任职资格的人员；具有特殊才能的各类人员。用上海人才市场同志的话说，只要是企业需要的，本科以上的人员都有可能到上海工作。这种宽松的条件使得上海在人才竞争中具有强大的政策优势。

　　随后，上海市又于今年9月特别就吸引微电子紧缺人才工作出台了专项政策，使得吸引人才工作更加细化。体现出上海市对信息化和信息产业发展的高度重视。从这些政策中，同学们发现，所谓的微电子紧缺人才是指从事大规模集成电路设计、制造、工艺、测试、封装等方面的专业技术人员和管理人员。这些人才被引进上海后将会在资金、出国培训、进修等方面获得政府的支持。

　　黄菊同志在视察上海人才市场时，曾经提出，要把上海的人才市场建成一湖活水，一湖好水，也就是不仅要请进来，同时也要舍得放出去，最终形成人才的柔性流动。今年8月份，继北京办事处以后，上海人才市场又在西安建立了办事处，至今，他们已向西部提供了2100余名上海人才的信息，仅3个月便有230名办妥了赴西部工作的手续。在吸引人才的同时，上海市还将源源不断地向全国各地，包括西部输送人才，为人才的柔性流动和开发大西部做出贡献。

　　人才的流动越来越成为上海市产业结构调整的一个重要方面。通过人才市场的调节，上海三大产业的人才比例已经发生了变化。通过上海人才市场已经吸引海外留学人员达2万人，留学生企业已经有1000家，总投资额达2亿美元。

　　昨天的人才供需见面会虽然没有进行大规模的宣传，但是还是吸引了数千名大学生前来洽谈。(本报记者陈春彦)