虽然离自己毕业还有1年多的时间，北京理工大学物理系98级的张国斌还是千方百计弄到一张入场券，赶到国家图书馆参加某公司人力资源研究院举办的求职培训班。笔者在培训班随意采访了5个同学，其中4个是大三学生。人力资源研究院院长张梅说，70人的培训班至少有一半是大二大三的学生，在培训应聘面试的时候还有几个大三的同学带来了简历。

　　据了解，时下像张国斌一样未到毕业就频频出现在求职培训班、校园招聘会甚至人才交流会上的大学生正越来越多。这是为什么？按张国斌的说法：“来体验一下就业的氛围很有必要，增强自己对就业的认识和紧迫感。”中国人民公安大学外语系98级的许世夺说：“我来听培训是想了解一下目前的就业形势，并掂量掂量自己就业的机会有多大，以决定将来自己是考研还是直接找工作。”一位来自人大的二年级学生说：“我来参加培训只是想了解用人单位对大学生素质的要求，以指导自己的发展。”

　　就这个问题，笔者采访了一些负责大学生就业的老师和有关专家。清华大学毕业生就业办公室主任王志诚说：“学生就业本来就包括毕业生和非毕业生两个方面，以前提就业只是毕业生的事，那是计划经济时代，不愁工作。现在学生就业走向市场，使得大学生们从进校门那一刻起就想着找工作的事儿。”

　　因此，王老师认为大二大三学生进行求职培训是很正常的事，是好事。他说，国外高校和一些专门的公司都会帮助学生进行职业生涯的设计。只是目前国内高校就业指导的老师很多都缺乏专业底蕴，无法科学指导学生。学生在这方面的需求也刚刚萌芽，没有寻求科学指导的意识，只能自己亲历招聘会摸索。王老师曾亲眼见过一位大三的同学参加了30多家企业的校园招聘会，问他为什么要这样，他说：“了解企业，锻炼自己。”

　　不过，也有人对大学生过早考虑工作、涉足求职场合表示忧虑。原因是：第一，在这方面花的时间多了，学习的时间就少了；第二，这样增加了用人单位的工作量；第三，学生过于重视用人单位的要求，把很多的精力投入到这些方面，忽视了其他内容的学习，导致其能力素质的单一，综合基础素质欠缺。(实习生林艳兴)