深圳讯 深圳市教育系统人事制度改革试点从昨天开始，首先在盐田区的一所中学和一所小学实施。

　　这次人事制度改革突出在三个方面：首先，学校对教职工实行“按工作要求设岗，按岗位聘任，竞争上岗”的管理体制。其次，实行“工资自主分配”制度。打破国家以往几十年不变的等级工资制，按工作能力、工作质量和承担责任的大小来决定等级工资和活工资的数量，其中活工资的数额不低于全年总收入的30%，同等级不同工作表现的教师，工资总额的差距将在1000元以内。第三，实行“后勤社会化”制度。后勤工作委托给社会企业承担，后勤工作人员不再占用事业单位编制。