继2002年11月11日宣布在国内推出TOEIC(托业)考试后，本月7日，中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心(OSTA)和美国思而文学习系统有限公司(SYLVAN)在北京、上海举办了第一次正式托业考试，这是托业登陆中国后的首次公开亮相。国际交流英语考试TOEIC(Test of English for International Communication )已通行全球60多个国家和地区，被4,000多家跨国公司采用来辅助员工能力测评和管理，是全球最具权威性的职业英语测评标准。托业考试也是我国入世后首次引进的国际中高端职业英语能力认证标准，是我国职业英语技能认证事业与国际接轨的重要标志。

　　本次考试完全按照美国教育考试服务中心(ETS)考试管理标准执行，所有答卷在考试结束后立即封存并送往ETS，由ETS进行评分。考试结束后一个月左右，考生将收到两份证书。一份是由ETS颁发的正式考试成绩证书，另一份是由中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心根据托业考试成绩颁发的中国职业英语水平等级证书。据中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心(OSTA)主任陈宇教授介绍："中国职业英语水平等级由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心设定，分为五个等级。无论应试者任职于跨国公司还是在国内企事业单位工作，这两种由国内外职业英语能力测评权威机构颁发的证书都能对应试者的职业英语能力提供最具权威性的证明。"

　　参加本次考试的五百名考生，绝大部分来自政府部门、著名跨国公司在华企业以及大型国有企业，如劳动和社会保障部、上海市政府、郎讯、爱立信、Intel、CA、SGI、通用电气、西门子、EPSON、三洋、马自达、TOSHIBA、可口可乐、普华永道、中央电视台、中国电信、中国联通、中国农业银行、中石化、太平洋保险等；还有一些考生是人民大学、北京大学、南京大学等高等学校毕业班的学生和攻读MBA学位的在职人员。而且，考生的地域分布也很广泛，很多来自天津、深圳、武汉、太原、沈阳、大连、青岛、南京、扬州等城市的考生专程到北京或上海赴考。考生中甚至还有10余位来自日本、韩国、西班牙、新加坡的国际考生以及台湾省的考生。

　　另据介绍，托业考试管理机构同时在沈阳为美国一所大学在华MBA项目的50名学生举办了内部团体考试。内部团体考试是除社会公开考试之外的另一种考试组织方式，目的是为各种社会组织和机构提供更为迅捷的考试服务。

　　据了解，日本、韩国、印度尼西亚等国政府部门均已采用TOEIC考试来评估公务员的英语交流能力；目前在已进入中国的全球500强企业中，有相当大一部分已采用托业考试建立了英语交流能力考评体系，作为人员招聘、升迁、海外任职和员工培训的内部标准。例如，宝洁公司(P&G)1995年就已采用TOEIC考试建立了公司员工英语能力评测的全球标准,其它还有EPSON、辉瑞制药、三星电子、LG、可口可乐、麦当劳、NISSAN、BMW、马自达、大众汽车、Airbus、Northwest Airlines、Mobil Oil等著名企业。因此，相当一部分考生之所以参加考试，除了想了解自身英语交流能力的共同目的外，还有来自任职机构方面的要求。一位来自日本的考生说："我所任职公司采用TOEIC考试评估员工英语交流能力，TOEIC考试成绩对我能否获得升迁和到海外任职非常重要。"来自上海某外企的袁小姐表示，通过参加托业考试，可以明确我在使用英语进行沟通方面的长处和不足，使公司为我安排培训时更有针对性。

　　托业考试正式推出后，已在全国范围内引起巨大反响。很多国内外企业和政府机构已与考试管理部门联系，咨询考试的有关事宜和未来的推广计划，商谈如何借助托业考试建立公司内部员工考评标准。美国生物公司驻华首席代表崔涛先生表示，公司人力资源部门将很快依据托业考试成绩分析理论建立内部标准，辅助员工招聘、考评等工作。据悉，在2003年，托业考试管理机构为满足社会需求，除了会应政府部门和内外资企事业单位的要求提供内部考试外，还将举办5次社会公开考试，涵盖北京、上海等十五个城市。详细信息将公布于托业考试中国官方网站www.toeictest.com.cn。