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“给票子”“发帽子”“架梯子”……吉林让乡村人才“有面子”有作为

“给票子”“发帽子”“架梯子”……吉林让乡村人才“有面子”有作为
2021年05月10日 17:26 吉林发布
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　　原标题：“给票子”“发帽子”“架梯子”……吉林让乡村人才“有面子”有作为

　　在广大农村，蕴藏着大量的“田秀才”“土专家”“乡创客”，如何让他们在现代农业建设中发挥更大的积极作用。在今天省政府新闻办举行的新闻发布会上，省人社厅副厅长张立福表示，通过“发票子”、“戴帽子”、“搭梯子”等激励措施，切实提升和拓展乡村人才成长发展的空间，让他们得到实实在在的收益。

　　张立福介绍，我省乡村人才评价机制，主要有以下几个特点：

　　1

　　一是大胆创新，突出人才评价的“正导向”。

　　在评价标准上突破以往的 “惟学历、惟论文、惟身份、惟年龄”等评价门槛，重点围绕思想素质、社会效益、经济效益，带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富以及群众认可等评价要素，两衡量和评价乡土人才。创新评价体系，面向广大乡村人才专门开展职称评审和技术等级定向评价，政策措施中根据全省乡村人才的特点，专门设立了乡村振兴农经师、农艺师、农技师等9个职称专业，通过为乡村人才评职称、评技术等级，进一步增强乡村人才的荣誉感和使命感，激发他们的创新创造活力。创新评价方式，为乡村人才提供展现才艺、讲述成绩、呈献成果的舞台，我们将通过面试答辩、成果展示、现场考核等方式让乡村人才“有得说”“说得出”，“能呈现”“呈现好”，切实让一批“田秀才”“土专家”等农村实用人才脱颖而出。

2

　　二是完善机制，强化制度的“硬保障”。

　　落实了中小学教师和执业医师晋升高级职称原则上要有1年以上农村基层工作服务经历要求；继续支持县级人社部门对本地卫生健康人才开展职称自主评审；对在长期工作在农村一线且符合条件的专业技术人员实行副高级职称的直聘激励，对从事涉农专业的特别优秀人才，享受人才评选的直推直报等倾斜政策，对全省高校和企事业单位中从事涉农专业研究和成果转化的博士后研究人员和优秀留学回国人员，实行职称专门评定、资金优先支持。

3

　　三是政策激励，鼓励人才“有作为”。

　　建立了长效激励机制，对获评的乡村振兴专业职称和技术等级认定的人才给予连续五年的资金奖励和各项补贴；对参加全省乡村振兴人才技能大赛的获奖选手可获得相应的高级技师、技师等等级评定；每两年省里将评选500名左右“十杰百优”乡村人才，可享受高层次人才“吉享卡”、高级职称和高级技师等级的破格认定激励政策，人才评选优选直推等各项倾斜政策。

吉林
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