贵阳电　有关专家在此间举行的“贵阳•2004西部人才论坛”上提出，职称外语考试在一定程度上限制了人才的产生，必须按科学的人才观要求进行改革。

　　上海公共行政与人力资源研究所所长沈荣华在接受记者采访时说，对职称外语考试进行改革，其核心是坚持能力与实践的标准，改革应当坚持“三不”原则，即：

　　不搞一刀切。职称外语考试应当按照岗位的要求，实事求是，区别对待，并不是所有职称系列都需要进行外语考试，有些涉外岗位需要外语，进行外语测试是完全必要的，但很多岗位工作中并不需要外语，就没有必要测试外语能力。

　　不搞一票否决。职称评定要有一个综合评价体系，其要素包括能力、业绩以及外语水平等，可以对其设定不同的权重，如业绩和能力占总分的80%，而外语只占20%，以便更科学地评价考核人才。

　　不搞一种模式。职称评定应逐步与国际接轨，可以涉及多种模式，如职称资格认定、职业资格认定、专业技术水平认定等。

　　有关专家认为，现行的职称制度已经到了非改不可的时候了，其原因：一是不少领域和行业论资排辈的现象还相当严重，二是没有形成合理竞争的机制。现在是制度要你改、实践要你改、群众要你改，我们的研究机构和人事部门应当认真考虑这个问题。(徐波)