今天上午，3万余名考生赶考口译证书。10年来拿到各级口译证书的不过1.7万人，想来能拿到证书的人，在人才市场上应该很吃香吧？可记者一番调查后却发现，并非如此。

　　以笔代口应试培训

　　“谁说考口译单考一张嘴。笔试占很大分量呢！通过笔试才能参加口试。”为了参加今年考试，大学生小蒋花1000多元报了高级口译培训班，一周五课时，其中四课时讲解阅读、听力、写作等，都是老师照本宣科，学生们奋笔疾书，而且老师强调应试技巧远多于提高语言能力本身。只剩下一课时正儿八经的口译训练，可一个班四五十人之众，生性腼腆的小蒋从不开口，老师也不过问。有些人考出了口译证其实还是“结巴英语”，也就不足为怪了。

　　考出口译未必够用

　　“花那么大工夫，拿了证也未必当得上合格的翻译。”上海外国语大学高级翻译学院的柴院长说。他告诉记者，做翻译需要扎实的语言功底，所以真要比证书，一张口译证书可能还不及大学专业八级英语证书管用。

　　考出口译证书的小杨，最终却没做翻译工作。她解释说，临毕业时自己兼职做过翻译，但碰到高要求的会议、演讲、谈判，总觉得水平捉襟见肘，特别是专业知识；现在看来，大学生要当翻译，还得在大量实战中摸爬滚打，还需要进一步参加分专业的翻译培训。

　　综合素质企业看重

　　考出翻译证书又当不上翻译，那考了干吗？“工作难找啊，多本证书就是多个筹码。”今天记者多次听到考生这样的议论。还有人说，“拿到口译证书，到外企应聘就有底气了”。

　　在一家外企从事人力资源工作的高小姐，听闻此言直摇头。她说，公司从不看应聘者简历中注明有多少证书，面试时直接用英语交流最能反映语言水准。“我们更看重个人综合素质高的学生。这样的人即使现有英语水平不高，我们也会考虑接收，日后进行与职业相对应的语言培训就是了。真来个高级口译，公司还愁供不起薪水呢！”(文/张家愉 马亚宁)