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老外在中国:我理解不了中国人的沉默是金
http://www.sina.com.cn 2006/03/31 12:17  青年参考

  作者:Alex(俄罗斯) 编译:郭莹

  我曾提倡系里员工每周五搞一次早餐聚会,大家聚在一起交流各自教学、科研的心得。第一个周五,我汇报了自己的科研现状;第二个周五,一位美国同事作了报告;第三个周五,一位访问学者发了言。到了第四个周五早晨,我们这几个“外来人员”都已表述过了,该轮到香港本地同事汇报了,然而香港同事个个沉默不语,早茶会最后就这样“无疾而终”。

  与聚会上沉默寡言相反,私底下的飞短流长却异常活跃,人与人之间都紧张地相互提防着。同事总喜欢抱怨他人的工作条件、待遇比自己好,若我询问怎么个好法,他们的回答是:“那还用说,很明显就是好。”我又追问有什么具体例子,他们说:“具体情况就不便讲出来了,但可以感觉出来。”我与系里的美国、法国同事聚在一起揣测香港人的这种“感觉”,始终未能破解。由于人人宁愿天天去“很明显地感觉”同事,于是到了全系员工大会上,要大家谈谈各自的想法时,会场里始终鸦雀无声,个个好像都还在沉思、“感觉”着,但就是拒绝道明自己肚子里那些“很明显的感觉”。

  系里有些教师去外面讲学捞了些外快,系主任在全系大会上宣读了一个通知:要求挣了外快者上缴一部分所得给系里。我当即提出这种做法不妥:“这是变相征收所得税,无论是系里还是主任都无权修改政府的个人所得税法律,这是违法行为。”系主任愣了半晌后表示:“你提醒得对,我们得尊重法律。所以我改为要大家以自动捐赠的名义缴纳30%的校外兼课收入,我马上起草一份《自愿捐赠书》,每位员工都要签字。看来我们还得建立一个监督机制,让大家互相检举不上缴外快的员工。”听了主任的这番高论,我瞠目结舌。在场的员工则无人提出异议,我纳闷中国人怎么不敢挺身维护自己的权益呢?让同事之间互相监视和鼓励暗地里打小报告,这也太恐怖了吧。

  与中国人一起开会都堪称是“哑巴会”,奇怪的是,中国人私底下交头接耳时个个都挺能高谈阔论的,一旦到了正式会议上领导征询大家意见、看法时,他们的舌头都好像被割掉了似的一片死寂。大会上,站出来表态提意见的全是外籍职员,外国人于是成为离经叛道、故意挑刺的麻烦制造者。我询问中国同事,明明满肚子牢骚,有了表达的机会时为何却一言不发呢?他们回答:“干吗我要出那个头,又不是我个人的私事,中国有句古语‘枪打出头鸟’。”我曾提倡系里员工每周五搞一次早餐聚会,大家聚在一起交流各自教学、科研的心得。第一个周五,我汇报了自己的科研现状;第二个周五,一位美国同事作了报告;第三个周五,一位访问学者发了言。到了第四个周五早晨,我们这几个“外来人员”都已表述过了,该轮到香港本地同事汇报了,然而香港同事个个沉默不语,早茶会最后就这样“无疾而终”。

  与聚会上沉默寡言相反,私底下的飞短流长却异常活跃,人与人之间都紧张地相互提防着。同事总喜欢抱怨他人的工作条件、待遇比自己好,若我询问怎么个好法,他们的回答是:“那还用说,很明显就是好。”我又追问有什么具体例子,他们说:“具体情况就不便讲出来了,但可以感觉出来。”我与系里的美国、法国同事聚在一起揣测香港人的这种“感觉”,始终未能破解。由于人人宁愿天天去“很明显地感觉”同事,于是到了全系员工大会上,要大家谈谈各自的想法时,会场里始终鸦雀无声,个个好像都还在沉思、“感觉”着,但就是拒绝道明自己肚子里那些“很明显的感觉”。

  系里有些教师去外面讲学捞了些外快,系主任在全系大会上宣读了一个通知:要求挣了外快者上缴一部分所得给系里。我当即提出这种做法不妥:“这是变相征收所得税,无论是系里还是主任都无权修改政府的个人所得税法律,这是违法行为。”系主任愣了半晌后表示:“你提醒得对,我们得尊重法律。所以我改为要大家以自动捐赠的名义缴纳30%的校外兼课收入,我马上起草一份《自愿捐赠书》,每位员工都要签字。看来我们还得建立一个监督机制,让大家互相检举不上缴外快的员工。”听了主任的这番高论,我瞠目结舌。在场的员工则无人提出异议,我纳闷中国人怎么不敢挺身维护自己的权益呢?让同事之间互相监视和鼓励暗地里打小报告,这也太恐怖了吧。

  与中国人一起开会都堪称是“哑巴会”,奇怪的是,中国人私底下交头接耳时个个都挺能高谈阔论的,一旦到了正式会议上领导征询大家意见、看法时,他们的舌头都好像被割掉了似的一片死寂。大会上,站出来表态提意见的全是外籍职员,外国人于是成为离经叛道、故意挑刺的麻烦制造者。我询问中国同事,明明满肚子牢骚,有了表达的机会时为何却一言不发呢?他们回答:“干吗我要出那个头,又不是我个人的私事,中国有句古语‘枪打出头鸟’。”


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