近日，两个美国知名的人力资源管理证书——国际人力资源管理认证(IMHR)和注册人力资源经理证书(ACI)相继在国内亮相。为原本已经群雄并起的HR证书市场，又增添了一股新势力。

　　海派证书各有所长

　　从国外引进的证书往往都被罩上光环，受到极大推崇，的确，他们带来的是国际先进的理念，并且对于实际“操作”性更是重视。

　　ACI人力资源项目的负责人肖扬告诉记者，ACI除了包括企业人力资源等常规课程外，还包括保安和安全，经理人的信息系统等解决企业从战略到操作的每个细节，并且负责培训的师资也都要经过认证。据IMHR国际人力资源认证项目的合作方O.C.Tanner公司高级副总裁坎贝尔先生介绍，首先美国的人力资源管理课程普遍都重视课程的生动和参与性，并且还带来了国内目前还没有的全新的全面薪酬体系，通过赏识和奖励机制有效地激发员工的工作热情和动力，为企业留住人才。

　　因此，国外证书在外企中的认可度是比较高的，美国丹佛斯投资公司北京代表处的人力资源总监丁锐说，国外HR证书比较容易和外企的管理接轨，并且他们的管理严谨也保证了证书质量，比如证书可能每隔几年就要重新考试认证。

　　取“洋”证仍需谨慎从事

　　但是，国外证书普遍是主打高端认证和费用较高，需要提醒求证者的是不要盲目“崇洋”，应仔细辨别真伪。

　　负责IMHR国际人力资源认证项目的中方代表中智源培训有限责任公司总裁杜豪说，由于这个项目是针对企业中高级人力资源管理者的高端认证项目，所以，对于求证者有一定的经验和资历要求。因此就不太适合刚刚毕业的大学生，也不是对他们求职找工作有帮助的证书。肖扬指出，目前的三个注册人力资源管理师认证等级也没有适合大学生的，因此更加初级的助理级认证课程是针对大学生的需求水平专门研发的，并且考虑了适当地对学费进行了调整。

　　因此，选择国外证书不仅需要量力而行，并且更加要有的放矢，否则不但有可能耽误职业前程，而且还会造成不小的经济损失。

　　链接国际人力资源管理认证颁证机构：美国薪酬协会和O.C.Tanner公司适合人群：具备一定的HR从业经验的企业中高级人力资源管理者。证书特色：是国内HR证书中首个介绍全面薪酬体系的项目，其中强调赏识服务和工作体验对于员工的鼓励作用，并且把主要课件结合国内情况进行了整合，补充丰富了国内的案例。所需费用：培训费用12000元授课方式：为期四天的集中培训注册人力资源经理证书颁证机构：美国认证协会适合人群：企业中高层管理人员，人力资源和行政管理人员。证书特色：统一教材，统一试题，教材和试题均由美国认证协会提供，且由美国认证协会(ACI)权威认证的师资授课。证书在全球157个国家通用，终生有效。成绩合格者由美国认证协会(ACI)颁发相应级别的英文证书，国际认可；同时，学员获得由“人事部中国专家科技经济咨询中心国际职业资格证书中国考试指导中心”核发的中文证书。所需费用：报名费200元，培训费5500元(不含其他费用)，考试认证费1000元，教材资料费100元。授课方式：全日制培训，中英文双语授课，在周六、周日分期授课，授课时间为6天，48个课时。(文/李喆)