在今年南京市招录的379名公务员中，女性人数明显高于男性，不仅如此，女考生的成绩也普遍高于男考生。南京市人事局录用调配处的华鸣副处长介绍，在历年报考公务员的考生中，像这样阴盛阳衰的现象一直存在。专家认为：“招录公务员的考试也有需要改进之处”。

　　多年来招录的女性超男性

　　今年南京市包括垂直系统共招录379名公务员，但在笔试、面试中胜出，最终录取的人员中女性占多数。“尽管最终的统计结果还没有出来，但女性偏多的现象还是很明显。”南京市人事局录用调配处的华鸣副处长昨天介绍，“以南京市的270个职位为例，录取的女性有150多人，占到总录取人数的56%。而垂直系统的情况也是如此，两边的女生人数加起来，肯定超过一半。”

　　女多男少存在多方面原因

　　录用的公务员存在女多男少的现象，有其合理的原因。江苏省人事厅考试中心原主任杨猛介绍，心理学大量研究证明，男生女生在智力上是一样的，谁能学习好，不在于性别，而在于努力程度。实际情况是，不少学校的男生成绩不如女生。其中一个原因是男生受外界的引诱多了，自制能力不强。男生因玩游戏机上瘾而不能自拔，最后学习成绩急剧下降的情况不少。另一个主要原因是，公务员的职位要求学文科的相对多一些，而高校学生女生学文科的多。

　　政府官员：有时想招男性招不到

　　江苏省某省级机关负责招录公务员的官员对此很有看法。据他介绍，在2004年他们单位就希望招录一名男生，在当年的报考人员中男生有50多人，占到报名人员的一半。可结果是，这些男生个个不争气，让一名女生考了个第一名。按照公务员的招录程序，这家单位只好收下了这位女“状元”。今年，这家单位又有招录的指标，而且比较如愿的是，第一名是一个男的，可“事事有意外”：这位男生放弃了体检的机会。按照公务员的招录程序，考试的第二名递补进行体检，而第二名又是个女的。人事经理：有些岗位男女有别“在很多岗位，比如，管理类、营销类的职位，男性明显比女性的后劲足，而且更能吃苦。”南京新三角人力资源的李经理介绍，其实，在分工不同的各个岗位上，即使是那些提倡男女平等的人士，也认为岗位对男女是有区别的。

　　一家事业单位去年公开招聘30名员工。在前20名中，有15人是女的。由于是公开招聘，而且是明示按考试成绩高低依次进行录取。“如果依考试成绩录取，我们单位会一下进来20多位女的。最后只得前20名不分男女都要，后10人按照考试成绩由高到低的次序，录取10名男生。”这家单位的老总昨天这样认为，“男生考试就是考不过女生，这是一个普遍现象。但不能简单地认为男生在能力上就不行。我们单位很多干出成绩的，男的多，但进来时的考试成绩并不靠前。”

　　公务员考试有需要改革的地方

　　政府机关招录公务员就像企业招聘员工一样，将合适的人招录到相应的岗位上。从这点上说，公务员的考试存在需要改革的地方。南京市人事局录用调配处林处长昨天介绍，明年《公务员法》即将实施，该法将公务员分为三类：综合管理类、专业技术类和行政执法类。很多公务员职位具有一定的差别，用一张卷子挑选职能各不相同的公务员，是将问题简单化了。《公务员法》即将实施，其中有规定，各省可以将公务员的招录权下放到市里，那时，市里就有可能根据各个招录单位的具体情况，通过专业加试挑选到合适的人才。但这肯定需要一定的时间。

　　江苏省人事厅考试中心的原主任杨猛认为，从将合适人员招录到合适岗位上的角度来说，目前全国和各省的公务员考试仅是形式和程序上的公正，无法做到实质上的公正。(作者：刘字荣)