2006年中央国家机关公务员招考工作正在进行。相比以往，此次招考减少了只有应届生才可以报考的部分职位限制，更多地增加了对“基层工作经验”的要求，这样可以使更多有经验者直接加入公务员队伍，提高工作效率。同时，也在客观上让应届毕业生认识到下基层锻炼的必要性。

　　但此次公务员招考也有一个不小的弊端：对学历的硬性要求过高了。较之以往，这次

招考很多职位的报考者资格限定为硕士或硕士以上。这让人怀疑中央国家机关是不是也“惟学历化”，用人单位之间相互攀比。

　　许多不必要硕士的职位，偏偏要硕士，这一点似乎与本次公务员招考要求“基层工作经验”的良好初衷相悖，因为这忽略了人的实际工作能力。在招考简章上可以看到，许多普通文秘工作，也要求硕士以上，实在是一种对人才的浪费，让人费解。

　　更多职位“要求硕士及以上”，致使公务员报考的主体学历人群———本科生，选择面变窄，无所适从，从而造成报考的扎堆儿现象———为数不多的、仅要求本科的职位，挤满了报考人群。比如民革中央的一个要求本科的职位，需要1人，可截止到10月24日，已有1361名报考者。而那些要求硕士及以上的职位，则显得“冷清”不少。

　　笔者认为，针对这种现象，应该采取“宽报考资格，严考试录用”的措施。一个职位不要限定太多条件，特别是学历限制不要太高、太死，招考总则上不是说“大专以上”就可以吗？让大家都有资格去考试，然后面试，选择工作能力优秀的考生，这样更有利于人才的选拔。

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