公务员招录比例达47:1 热得太不正常_新浪教育

公务员招录比例达47:1 热得太不正常

http://www.sina.com.cn 2005/11/06 13:49 成都晚报

　　彭兴庭(江西硕士生)

　　据人事部的消息，自10月15日开始以来，除海关外，中央、国家机关及其他系统97个部门的8662个职位共有40.6万余人报名，合格人数达37万多。总的招录比例达到了47∶1，而合格人数与计划人数的比例约为43∶1，超过去年的37∶1。(《新京报》11月1日)

　　报道说，有9个职位的报考合格人数和计划人数比例甚至超过了200∶1。然而，公务员竞考的热中却也带冷，竟然也有10个职位没有达到开考比例，它们是：国家海洋局南海分局、西藏自治区地震局、贵州省气象局、青海煤矿安全监察局、青海出入境检验检疫局等。

　　记得有一年我去采访某市

地震局的领导，转了N个胡同之后，才发现地震局居然坐落在居民楼里，一块长宽一尺见方的小牌子，油漆几乎要全部剥落了。衙门原来也有穷富之分，国税局的大门和地震局的大门不可同日而语，同一行政级别的局长，话语权更是相差悬殊。据说，现在实权部门和“清水衙门”间的收入差距高达3倍-10倍。各种令人眼花缭乱的补助、奖金、津贴，决定着不同部门公务员实际收入的高低。

　　制度外收入在政府机关几乎是个公开的秘密。如果说预算内资金是第一财政，预算外资金是“第二财政”，那么，那种制度外收入就是“第三财政”了。在中国有一个非常特别的现象，就是“单位创收”，各种名目繁多的税外收费和基金，都是以政府的名义来强制征收的。据有关专家推算，制度外收入占GDP的5%—10%强。按照2004年全国GDP 为13.6万亿元计，则制度外收入可达6800亿元至13600亿元之间。

　　我不禁想到中国人力资源网近日公布的一个调查报告，报告显示，从事不同职业的员工敬业指数有所不同，排在最后的是公务员和教师，其敬业指数为35.95；在不同行业的员工敬业指数中，在政府部门工作或从事公共事业的员工，依然“敬陪末座”，敬业指数仅为36.44。这种双低现象与政府公务员竞考热形成强烈的反差。这告诉了我们什么，公务员无疑是现在国内压力最小、待遇最好、日子过得最安稳的职业之一了。

　　公务员热，热得有理；热中带冷，似乎也很正常。但这种“正常合理”当中却隐藏着巨大的不正常。

　　有人说，公务员热是因为就业压力大，一些人贪图安逸，这真是大错特错。公务员，我们说它是“

为人民服务”的职业，按道理应该是不轻松的；在国外，则有人直说是“得罪人又招惹麻烦”的职业，在经济景气时一般乏人问津。如今，公务员却成为人们眼中最安逸的职业，这正常吗？中国现在的经济发展可以说“势头良好”，但为什么那么多人挤破脑袋都要去竞争这个“招人惹人”的职业，这是第二个不正常。公务员热表面上可以说热火朝天，有些东西，如果深思起来，就会觉得背后有些冷飕飕。