国家机关对公众特别是年轻人具有持久的吸引力和非凡的号召力，不能简单地归结为工资、福利的诱惑和官本位思想。更重要的原由，一是青年服务、报效祖国的强烈愿望和热情，二是国家机关在青年中的崇高威望在所有面向社会的职业招考中，没有哪一种岗位能像中央国家机关公务员招考那样抢人眼球。日前结束的2006年中央国家机关公务员报名工作，全国有近100万人报考，其中50多万人通过资格审查竞争97个部门的10282个岗位。如此火爆的报名场面，让素有“千军万马过独木桥”之称的高考、考研大为逊色，恐怕也创下了职业招
考中新的世界之最。
如何看待如此激烈的公务员岗位竞争？最近媒体议论颇多：从考试和录用的形式看，中央国家机关公务员考试属于“玻璃房考试”———公平竞争、透明度高；从岗位的性质看，公务员声誉好，待遇高，是一个有吸引力的“金饭碗”；而从整个就业形势来看，由于社会保障体系不健全，在企业就业或自主创业环境不理想，也让不少青年向往“金饭碗”。有人甚至从社会心态找原因，认为公务员报考热“是传统文化中的‘官本位’作祟”。
其实，自1994年国家机关实行“凡进必考”、面向社会公开招考公务员以来，报考公务员一直是一大热门。除了优秀大学毕业生报考踊跃外，围绕身高、年龄甚至是乙肝病毒携带者是否能报考等所谓的“政策歧视”问题，每年都能引起不少的争议。这些问题的提出，从另一个角度折射出人们对公务员招考的关心。
这么多人如此长的时间热衷于报考公务员，确实不能排除“金饭碗”对青年就业的诱惑。但是，国家机关对公众特别是年轻人具有持久的吸引力和非凡的号召力，不能简单地归结为工资、福利的诱惑和官本位思想。笔者以为，更重要的，恐怕要从两方面找原由，一是青年服务、报效祖国的强烈愿望和热情；其次，说明国家机关在青年中的崇高威望。试想，要是对祖国的前途没有信心、对国家机关没有强烈的认同感、对小康社会建设没有强烈的责任感，单纯的物质利益无论如何也不可能吸引近百万的青年人才踊跃争当公务员。
这样的判断之所以重要，因为它不仅直接影响到对报考公务员热的基本评价，而且直接关系到今后对公务员队伍中这些“新鲜血液”的管理和使用———是简单以物质刺激来调动他们的工作积极性还是用理想和事业来激励他们为人民建功立业？既然是国家公务员，单纯从望文生义的角度看，每年几十万上百万的青年争先恐后要加入其中，恐怕看中的不仅仅是金钱福利而更重要是“公务员”的职责和使命吧？
人是生产力的第一要素，人才是社会经济发展的第一资源。对于国家机关来说，如何安排、使用好这些经过百里挑一甚至是千里挑一的优秀青年，确实是个更值得认真面对的问题。从公众对推委扯皮、人浮于事等所谓“机关病”批评，到最近有机构公布调查结果说在所有的社会职业中公务员“敬业精神最差”，暂且不细究这些论说的普遍性和可靠性有多大，至少说明党政机关的工作效率和服务水平仍有不尽如人意之处。如果这些经过千挑万选的“新鲜血液”进入公务员队伍后，没有人尽其才而是很快也感染上“机关病”，在里面患得患失，得过且过，就失去了公开招考的意义，也辜负了青年的信任和热情。
从这个意义上说，公务员报考热可能是把利害相关的双刃剑，没有利用好的话，可能会有损于党和国家的威信和对青年的吸引力。
北京网通提供网络带宽