自考毕业生大多有从业经验，应聘时的交流都很有针对性，目的也明确。摄/于英杰　

自考生专场招聘会一角。摄/董金林

　　江苏省自考毕业生专场招聘会昨天在南京人才大厦隆重开幕。本次招聘会是由省自考办、省招就中心和本报联合举办的，也是我省自学考试开考22年来，专门为自考毕业生量

身定做的首场招聘会，并且对自考毕业生免费开放。听说招聘会要举行的消息，不少自考生前天下午就赶来了。从上午8点到下午，共有7000多名毕业生进场求职，场面热闹而有序。

　　长满老茧的农民自考毕业生仔细填写着求职表格，身着工作服的打工者郑重地跟招聘人员交流着，更多的在职人员则详细搜寻着更适合的岗位。这一幕幕情景让在现场的记者被深深地感染着。与普通高校毕业生就业招聘相比，这场自考毕业生招聘会有着众多新鲜而特别的看点，其中自考生求职的表现，以及用人单位的选材倾向，也给高校在校生不少启示。

　　首次招聘会为何迟来

　　昨天举行的招聘会，不仅是江苏自考毕业生的首场招聘会，也是全国自考开考22年来，首次由省级自考主管部门组织的自考毕业生专场招聘会。然而，现场的毕业生说，这是一次迟来的招聘会。那么，为什么此前就没有办自考生招聘会、关注自考生就业呢？

　　就此，省自考办主任刘炳贵向记者作了解释。据介绍，自学考试开考之初，国家规定的自考主管部门的职能就是按国家计划，负责组织自学考试，对通过考试、符合国家规定的自考毕业生发放毕业文凭。当时高校毕业生包分配，自考毕业生绝大部分也是在职人员，而且那时自考部门主要考虑如何做大规模，对就业的关注几乎不存在。社会需求也不大。经过22年发展，特别是近年来，高校毕业生就业走向市场，加上招生规模扩大，就业形势紧张，作为天之骄子的大学生找不到工作的消息成了社会关注的中心，自考生就业继续被忽略。不过，在这段时间，江苏自考生源结构发生很大变化，许多不能就业的大学生、大专生、中专生以及不少就业难的在校生，为了增加就业砝码，越来越多地投入到自考中来，他们一旦毕业就存在着竞争上岗就业的问题。目前，全省在籍自考生130多万，毕业生人数也逐年增加，今年已突破3万人，就业需求凸现出来。在两三年前，针对自考形势的这种变化，各地一些自考主管部门提出，可否尝试为自考毕业生就业做点儿事情呢？省自考办对此进行了可行性调研，最终决定在今年推出首场招聘会。

　　进场单位偏爱自考生

　　昨天进场纳才的210多家单位布满了南京人才大厦的一到三层，其中大中小企业都不少。他们提供了2000多个岗位，其中需求量比较大的是管理、财会、机械、电子、

　　扬子经贸中等专业学校的摊位被自考生们围得水泄不通，该校的杨老师忙得满头大汗。他在间歇时告诉记者，学校招聘的条件是本科学历就可以了，开场2个多小时共收到了60多份简历，其中20%%是普通高校在校生，其他的都是自考毕业生。“说实话，根据以往经验，我们喜欢自考生，也会更多地考虑录用他们。因为自考生有三方面优势，首先是自考文凭的社会认可度高，证书水分小。其次自考通过率不到1/3，自考生是一门功课一门功课地通过的，能真正地学到一些东西，不像有些大学生那样混日子。三是他们有社会经验，珍惜工作机会，那种踏实、刻苦的精神在工作中能很好体现出来。”杨老师这样解释学校选材上的偏爱。记者起身离开时发现了有意思的一幕，一名研究生或许听到了这番话，悄悄收起了手中的研究生证，将自考本科毕业证从包里拿了出来。

　　有经验自考生敢喊价

　　招聘会上，用人单位向记者表示，他们就是冲着自考生来的，所以岗位基本上有工作经验的要求，这也契合自考生特长。南京宏洪科技有限公司的负责人王先生本身就是一名自考生，因此一听说江苏要举办首场自考生专场招聘立刻就报名参会。“自考生最大的优势是有工作经验，待人接物比较成熟，对自我的认识、把握都特别到位。”

　　记者注意到，与高校应届毕业生求职相比，自考生更敢于跟用人单位要价。小施原是计算机专科，每月收入1500元左右，如今从主考学校东大电气工程与自动化专业毕业，让他对求职底气十足：“我的本科是实实在在的，实践考核也锻炼了技能操作能力，今后每月不能低于2000元。我今天就是这么跟用人单位提出来的。”而已在南京某大卖场做销售的王某是一名优秀考生，他在选择单位时也比较“挑剔”：“我现在年薪已有五六万，自考本科毕业了当然是希望更上一层楼，怎么着也不能比原来低吧。”对此，不少用人单位也表达了认可的态度，一家软件公司负责人表示，他们的要价不是盲目的，跟目前行情比较接近，说明他们定位还是比较准确的。

　　大学生趁机来摸行情

　　虽然是面向自考毕业生的专场招聘会，但一些普通高校在校生也悄悄地来到了招聘现场。记者发现，他们在摊位前徘徊的多，坐下来洽谈的少。仲同学是南京林业大学工商管理专业四年级学生，眼下面临就业，昨天他跟同学一起从一楼转到了三楼，频频跟招聘人员接触。面对记者的疑惑，他解释说，他们来的目的，就是想在正式就业前摸摸现在的行情，看看每个岗位一般会有什么样的要求，以便回去准备求职简历。

　　不过从现场情况来看，用人单位招聘自考毕业生的要求和对高校毕业生并不一样。南京一家机电公司的招聘代表说，他们来选择自考生补充的是紧缺岗位，而且要求有经验的，基本是专业对口，到了单位就能直接上一线工作。而对普通高校应届毕业生则是经过一段时间的培训考察，看看他适合什么岗位，不一定专业对口，也不要经验。在薪酬待遇等方面也不一样，所以，高校毕业生来“取经”只能是参考，实际帮助意义并不大。

　　自考招聘会每年都要办

　　我省自考形势连年向好，今年全省自考参考人数超过128万，居全国第一；22年来，有41万人自考毕业，而据统计，今后一段时间，我省自考毕业生每年都在3万人以上，半数是本科生，这种形势下，自考毕业生的就业需求开始引起了社会关注。而如何更好地服务自考生，提高自考毕业生在就业市场上的认同度，从而提升自考形象，凸现自考的社会效益，成为一个新课题。举办招聘会就是自考解放思想、大胆创新的尝试。

　　昨天火爆的场景出乎预料。省自考办主任刘炳贵说，这表明通过市场，让用人单位来衡量评价自考生的培养质量是对的，用人单位对自考生是认可的。今后要坚持把自考毕业生招聘会办下去，而且在招聘后还要做一些跟踪调查，通过用人单位对自考毕业生需求以及使用的反馈，来对开考科目、课程设置等工作进行科学合理地调整。省招生就业指导中心有关人士也表示，我省将把自考毕业生的就业信息纳入全省毕业生的就业信息库，为他们就业进行相应的跟踪服务。

　　打造特色品牌招聘会

　　昨天的自考毕业生招聘会有一组值得注意的数据，岗位数2000多个，除了普通高校在校生，应聘自考生7000人，岗位供需比超过了1：3，这表明今后举办自考招聘会有现实需求。另一个情况是，进场招聘单位层次不够高，知名大单位不多，不能满足自考生的就业需求。首次招聘会上出现的这些情况有着特定原因，也是启示。

　　刘炳贵认为，这一方面跟自考生求职定位有关，昨天进场的还有从农村赶来的农民、背着包裹的打工者，更多是本科、专科毕业生，相对高校毕业生，他们的要求不高，只要能有适合的稳定的工作干就行。此外，宣传也不够，用人单位对自考生认识不多，对胜任岗位的评判标准也较低，拿出的高层次岗位比较少，不排除存在歧视的可能。这些情况表明，自考招聘会要不断改进。省自考部门要进一步解放思想，强化对自考生的服务，结合用人单位的反馈改善提升自考生的竞争能力，着力将其打造成独具特色、档次适中、满足自考生多元化需求的品牌招聘会，这同时也是检验自考、促进自考发展的有效途径。(本报记者　于英杰　王睿　龚学明)

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