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校园招聘大战在即 职业技能成毕业生比拼筹码

http://www.sina.com.cn 2005/11/18 14:48  光明日报

  2006年的校园招聘大战已初露端倪,中华英才网校园招聘业务总监欧阳晖告诉记者,“围绕优秀高校毕业生展开的人才争夺战越来越趋于白热化,进校的时间表似乎每年都在前移。”对于有限的职位而言,毕业生之间的“竞争”也将更加激烈。专家坦言,是否具备充足的“职业筹码”将逐渐成为大学生们求职获胜的关键。

  统计数据显示,2006年全国普通高校毕业生人数将从2005年的338万增至400万左右
,这个数字已经是2001年104万的近4倍。专家认为,2006年毕业生的校园招聘规模和影响将比往年更大,与此同时,毕业生之间的竞争也会进一步增大。调查显示,46%的企业愿意采用校园招聘的方式补充新鲜血液,而校园招聘会也成为大学生的首选求职方式。但是伴随着企业校园招聘观念的渐变,莘莘学子能否在“家门口”得偿所愿,赢得企业认可,正拷问着大学生的“职业化”武装程度。

  张彤,中国人民大学05届毕业生,由于所学专业并非热门,为增强自身竞争砝码,便专门参加

北大青鸟APTECH组织的软件工程师培训。经过“锻造”,张彤现已被TCL集团录取,并经过三个月试用期后成为了TCL集团的高级工程师。张彤的例子表明,随着就业形势的严峻,以往大学生仅凭学习成绩“突出”、在校表现“优异”等标准便得到企业青睐的时代正一去不复返。一些大型企业HR负责人在接受记者采访时纷纷表示:“我们欢迎优秀的大学生加入进来,但在选择标准上,我们则更希望他们是具备‘职业化’素质的人才。”

  究其原因,作为用人单位的企业主要是为了减低招聘成本,希望应届毕业生能够在最短时间内融入到新环境中开始工作,他们自然更加重视学习成绩以外的其他能力,而相应的职业技能以及培训经历就显得尤为重要。

  据前程招聘的统计数据显示,那些接受过系统职业培训及实习的求职者更容易找到满意的工作。参加职业培训已成为大部分求职者的共识。从北京某著名IT职业培训机构的调查为例,每年培训学员规模达到近5万人次,其中大多均具有大专及以上学历。由此可见,在严峻的就业形势下,对于大学生而言,谁能更快完成自己的职业化转变进程,谁就能够在接踵而至的招聘大战中取得制胜的“筹码”。


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