几年前，年轻人更多的是想进入外企、合资企业，甚至自己去创业，但现在，情况好像发生了逆转。

　　2001年，报考中央、国家机关公务员人数为3万多人，2005年报考人数增长 10倍。今年5月公布的青年就业状况调查显示，分别有21%和22%的青年认为最理想的工作单位是政府部门和国有企业，加起来比例达到43%，只有20%的青年希望创业。

　　11月5日是2006年黑龙江省公务员招考报名工作的第一天，共有近 3000人报名。一个招考十余个职位的用人单位仅一上午就有几百人排队报名，很多父母陪同孩子一起到现场排队报名，公务员报考热闹的景象让很多人不禁咋舌。

　　11月26日，2006年中央、国家机关录用公务员考试开考。据人事部统计，全国大约有36.5万人参加这次考试，人数比上年增加47%，北京市参加考试的人数就达5.6万。10282个岗位平均每个有35人竞争，个别岗位竞争者超过2000人。其竞争难度超过高考和考研。

　　相对于日益升温的就业难题，“公务员热”意味着什么？

　　以前，人们形容在机关工作，是“一支烟、一杯茶，一张报纸到下班”，现在，情况不同了。不少人认为，公务员的职业发展、工资福利、退休养老有较为完备的保障体系；国家机关在社会中处于强势地位，占据很多资源；和外企私企相比，公务员淘汰机制较弱等等，这都是公务员热的诱发因素。

　　人事部公务员管理司有关负责人分析此次招考“爆棚”的原因时，把招考规则更加注重公开平等、竞争择优原则作为主因之一。比如，除特殊职位外，招考职位的资格条件中不得有性别、身高、体貌、婚姻状况、毕业院校等方面的限制。今年，中央国家机关职位首次不设户籍限制。这样，全国考生都有了平等竞争的机会。

　　30岁的张明已经在国家某部委工作了两年。他形容自己目前的工作状态是“每天都要不断学习，压力很大，但是很有职业满足感”。 2003年，硕士毕业的张明进入目前这个国家部委。他觉得，自己眼界开阔了，处理问题不仅要通盘考虑全国的情况，还要注重国际规则与反响。

　　特别是在参与起草了几项全国性的行业文件后，张明说，他觉得自己的一举一动，都或大或小地影响着全国的行业发展状况。除了职业影响力，更让张明看重的，是良好的工作环境。他说，以前在区政府，同事大多上了年纪，没什么进取心；现在这个部门， 80%以上的同事都有硕士、博士学位，“我们司长就是博士，很年轻，还在美国

　　《中国青年报》的评论说，大量受过高等教育的年轻人的加入，可以促进公务员队伍知识化、年轻化、专业化，从而提高政府的决策水平和服务水平。

　　中国的公务员热，使人们联想到了新加坡。在新加坡，能做公务员的，都是国家的精英，国家也对他们实行高薪。“确保出类拔萃的人当权”，是新加坡一直倡导的治国理念。李光耀希望把各界精英都吸收到政府担任官员。如果发现合适的人选，人民行动党会劝他们弃职从政。这样的措施，保证了新加坡的高速发展，进入发达国家行列。

　　总之，在政治领域，年轻人有了更大空间实现自己的想法。一位报考者坦率地说，报考公务员是出于自己的“政治抱负”。

　　想吃皇粮 =逃避市场?

　　公务员热也引起了人们的忧虑，希望自主创业、投身市场经济的年轻人在减少。

　　据报道，广州市商业银行最近为全市 5万名公务员量身定做了专用工资卡，高级别的公务员凭卡最高可以贷款百万元。“做公务员真是太幸福了。”私企小老板们羡慕地说。据统计，中国共有 300万户私营企业，而获得银行信贷支持的仅占 10%左右。

　　《董事会》杂志执行总编辑袁剑说，中国出现报考公务员的奇观，是市场吸引力正在迅速流失的一个明确预兆。其本质则是中国人对市场的信任正在急剧下降。他说，我们已经在中国的

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