江苏公务员面试题型出新 考察是否具备基本素质 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006/04/30 09:51 南京晨报 | |||||||||
昨天,江苏省人事厅考试中心副主任孙杰介绍,今年公务员面试题型将会出新;考生担心可能出现的考官人为因素,也会有应对举措加以防范。 据介绍,公务员面试题型不断出新一直是江苏省坚持的考试方向,另外,考官的异地流动问题,也有望在今年有所进展。孙杰副主任在昨天进行的网上答疑系统作了上诉表述。有考生反映,今年将有可能采取“无领导小组讨论”的形式,是不是真的?
孙主任介绍,今年的考试形式是结构化面试。但是,在回答另一位考生今年面试的新变化时,孙主任用“较往年更科学、更规范、要求更高”进行了描述。据了解,江苏省公务员考试的水平一直处于国内的领先地位,创新一直是省考追求的目标。今年面试题型的创新究竟会表现在哪里?20日、21日将会让考生领教。在昨天的网上答疑上,有关主考官的问题、7位考官打分是否公正,成为考生最为关心的问题。 有网友提问:“7位考官中有1位是招考单位的特邀考官。主考官原则上由特邀考官担任,如果招考单位的特邀主考官通过种种方式来影响其他考官的评分,如果有人认识该招考单位的特邀主考官,那就能产生所谓的主考官对其他考官的暗示等‘黑幕’?”孙主任答道:考生面试成绩是对7位面试考官打分中去除最高分和最低分后的平均值。考官在面试过程中不会以任何形式暗示考生。更重要的是,考官是在考试开始之前临时组合的,可以保证程序上的公正性。有网友询问:“去年媒体报道为了保证考试的公正,将实行各省辖市之间的考官交叉的方法,但结果去年未实行,今年实行吗?”孙主任答复:“我们会采取必要的措施确保考官评分的公平公正。”据悉,近期省考试中心负责人在与省内考官的交流中,异地流动问题再次被提及。预计,在今年会有一定的表现,但是,实行大范围的流动,还不能实现。需要提醒考生的是,面试不是考查考生的专业知识。在去年两天的面试考试中,有涉及公务员的机关事务,也有涉及一些日常生活问题的。 孙主任介绍,面试考查的主要是考生是否具备初任公务员必需的基本素质能力。有关本次孙主任的网上答疑,考生可以登录网站www.jsppd.gov.cn或www.sucheng.org了解相关情况。(作者 刘字荣) |