2006年省公务员招考仍采取结构化面试方式。28日下午，省人事考试中心副主任孙杰走进江苏人事网上直播室，就面试涉及的问题现场回答考生提问。

　　前不久，社会上传言今年公务员面试形式要改，由传统结构化面试改成多位考官对多位考生的无领导小组面试。孙杰昨明确表示，今年面试形式仍沿用原先的“多对一”型结构化面试。也就是说采用固定的面试考官小组、相对固定的面试程序、统一的面试题本和评

分标准。面试内容不涉及报考职位的专业问题，主要测试的是考生的综合能力和素质。

　　“面试考官如何组成？”“是否存在暗箱操作？”对于考生最关心的面试公平性问题，孙杰称，每个考生都将面对7名考官，7名面试考官中有1名是招考单位的特邀考官，其余6名考官是在持有江苏省三级面试考官证书的人员中随机抽取的。计分时去掉一个最高分，去掉一个最低分，记录其余5位考官的平均分，这样可以有效避免人为因素对面试结果的干扰。此外，对于同一单位招考职位的面试，考官是相同的。考生的面试成绩会当场宣布。

　　省级机关