万人瞩目的全省党政机关招录公务员的面试工作将于本月20日、21日举行，11000多名考生将走进全省13个省辖市14个考区的400多个考场。相比起笔试，部分考生和家长质疑主观性更多的面试的公正性。对此，省人事厅昨天召开新闻发布会，向社会公布此次面试组织工作的具体做法，希望借助媒体告知所有考生和家长，在越来越完善的制度保证下，找关系托人情都是白费心机。

　　考官异地交流范围扩大

　　如果面试当天的考官正好是考生的“关系对象”，那么面试的公正性将不复存在，这也是众多考生和家长担心的问题之一。对此，省人事厅流动调配处处长王凤祥表示，为了避免“人情分”的出现，在考官的选择以及工作方式上，今年都做了一系列新的调整。在面试当天，按照考官需要量的1：1.2比例确定考官人数，所有面试考官和工作人员必须提前到达考点封闭，并在现场抽签分组，考官和有关工作人员于正式开考前10分钟进入面试考场。凡参加面试的考官面试期间均关闭所有通讯工具，切断与外界的联系。今年考官安排上最大的变化就是扩大异地交流的范围。以往考官异地交流仅局限在县一级，今年将扩大到部分省辖市，目前交流方案已经确定，但是具体是哪些城市之间交流还处在保密阶段。

　　打分不公正考官即“下岗”

　　省人事考试中心副主任孙杰表示，省人事考试部门拥有一套完整的考核面试考官考核系统，所有参加此次面试的2800多名考官，必须持有江苏省二级或者三级考官证书，并且要求在近几年的面试工作考核中，没有任何不良记录。

　　在面试过程当中，全省各地人事考试中心对每一位考官的工作情况都要进行客观记录和跟踪考核，面试结束后，及时做出评价，一旦发现明显打分较低或者较高以及其他异常现象，该考官将被取消考官资格，在年终考核中“一票否决”，该考官将“下岗”。而且，江苏省还将在网上公示所有被录取的考生名单，如果发现问题会取消相关考生的录取资格。

　　邀请家长现场监督

　　为了增加此次面试的透明度，今年将首次在面试考场设立旁听席，邀请纪检、监察部门的同志、

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