赵志疆 (河南 职员)

　　社科文献出版社发布的《中国人才发展报告3》显示，除海关职位以外，2006年，中央、国家机关及其系统共有97个部门的10282个职位面向社会公开招聘，而全国报考公务员人数已经接近100万人，平均到每个招聘职位上的成本在2.6万元左右。公务员考试的经济成本主要是由两个社会群体承担：一是考生，二是主办方，两项成本相加超过了2.7亿元(7月17日

《成都日报》)。

　　公务员考试实际上就是政府部门在“招聘员工”，与普通用人单位招聘员工并没有什么本质上的区别，而用人单位私自收取招聘费是被明令禁止的，政府部门为什么能独享“招聘费”这样的特权？公务员考试被称为“玻璃房里的考试”，追求的就是程序的公平和公正，而考试收费则实际上造成了贫困考生与普通考生之间参考资格的不平等，这显然有悖于公务员考试的初衷。作为用人单位，招聘工作是其人事部门经常性工作的一部分，这些费用本应包含在日常工作经费里，而不该向应聘考生额外收取。

　　综上所述，笔者认为，政府部门理所应当为公务员考试支付更多成本，而不应该任由考生独自为公务员考试“埋单”。

　　由政府承担公务员考试成本，不仅可以督促政府部门加快改革公务员制度和考试录用机制，而且也促使其更加注意提高社会其他职业的比较收益，以降低公务员报考热的“热度”。可以断言，如果公务员这一职业不再“一枝独秀”的话，即使全面取消公务员考试收费也不会掀起更大的报考热潮，因为对于那些考生来说，无谓的时间和精力的浪费也是一种不折不扣的“沉没成本”。

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