银川市公务员年度综合考核与实绩考核合并进行，连续两年实绩考核不称职的，按规定予以辞退。7月24日，银川市出台了《银川市公务员实绩考核暂行办法》，从8月份开始在全市各级各类机关试行。

　　办法规定，公务员实绩考核实行自我考评、上级考评、同级(下级)测评、服务对象测评、考核组织考评相结合，平时实绩记载认定与年度考核相结合的立体动态考核。公务员

要按月或按季度对已经完成和正在进行的工作任务进行自查，据实填写《银川市公务员平时实绩考核登记表》，并通过公示和主考人评鉴的途径，对所填实绩真实性进行认定。年度实绩考核以平时实绩记载认定为主要内容，按个人述职、立体测评、确定等次、结果公示的程序进行。年度实绩考核得分中，自我考评占10%，上级考评占20%，同级或下级测评占20%，服务对象测评占20%，考核组织考评占30%。

　　办法规定，

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