清华大学经济管理学院排名第一，中欧国际工商学院、北京大学光华管理学院分别获得第二和第三名。这是《经理人》杂志昨天发布的“2006年中国最佳MBA排行”情况。排名前10名的商学院依次还有上海交通大学安泰管理学院、复旦大学管理学院、中山大学岭南学院、中国人民大学商学院、中山大学管理学院、南京大学商学院、南开大学国际商学院。

　　据悉，这是国内目前惟一一个参照国际公认惯例开展的排行。按国际公认惯例，从MB

A毕业生、企业雇主、商学院三个方面入手，进行MBA商学院排行调研。其中包括调查商学院的师资实力及教学管理、就业服务；调查MBA学生对商学院的满意度和薪酬；调查雇主对MBA毕业生的综合能力、职业道德的评价以及聘用意愿等。

　　MBA薪酬依然看涨

　　从读MBA前后薪酬水平，以及毕业2年后薪酬涨幅来看，2003届MBA毕业生平均薪酬水平依然有较大幅度增长，其中MBA毕业后首份工作的起薪普遍比读MBA前增加了50%甚至1倍以上，而毕业2年后的薪酬也普遍达到毕业后首份工作的1.3倍至1.6倍。

　　MBA毕业生起薪点增加，与整个薪酬市场整体上涨，与MBA毕业生更多进入大型企业或外资企业，与企业管理人才缺乏，MBA毕业生本身具有较强

　　其中，中欧国际工商学院MBA毕业生的薪酬总体水平居于第一位，该院2003届毕业生读MBA前最后一份工作平均年收入为11.3万元，毕业后首份工作平均年收入19.9万元，整体薪酬水平均居第一位。中欧毕业生薪酬较高，与该院MBA生源及毕业去向，均以外资企业为主、起点较高有很大关系。值得注意的是，另一家主打国际特色的北大国际MBA(BiMBA)毕业生毕业后首份工作平均年收入为18.2万元，薪酬水平居于第二位。当然，中欧和北大国际MBA的学费总体水平也高于其他MBA院校。

　　企业评价普遍不高

　　从企业高层管理者的问卷反馈来看，企业普遍都愿意聘用MBA毕业生，但又普遍评价不高，企业管理者对MBA的综合能力、职业道德等项目的评价，平均得分以6分和7分居多(10分制)，处于中低水平。有企业高层表示，给不给员工涨工资，关键看他们的业绩，而不是MBA学位，MBA毕业生有一定工作经验，但有的眼高手低，有时还不如普通硕士好用。

　　企业支付给MBA薪酬也越来越理性。“在北京，像我们这样的名校，MBA起薪税后7000元，普通好点的学校税后5000元，这是我综合周围同学的信息后，得出的行情。”一位名校MBA同学说。“读了MBA之后，走马观花地上了不少课，感觉也没学到什么，但回到企业，又觉得自己是MBA，高人一等。”这是一些MBA毕业生对自己的评介。这位MBA毕业生对自己的感受，就是为何企业对MBA毕业生评价普遍不够高的原因。

　　商学院满意度尚可

　　调查发现，在2006年度排行中，MBA学生对商学院的评价平均得分普遍在7.2分至8.5分之间(10分制)，总体要比企业对MBA毕业生的评价得分(在5.85至7.80之间)高。

　　尽管如此，当前MBA教学中，还是存在一些普遍性的问题。比如，有些院校的MBA同学反映，似乎所有课程都只是草草过了一遍，一点都不深刻，没有“豁然开朗”的感觉，与大学毕业时差不多，什么都沾了一点，但什么都没掌握，不踏实。当然，若对企业管理一点都没接触的人，可能会觉得很新鲜，学了很多东西，收获很大。但对大多有企业实践经验的人而言，启发就不那么大，只是梳理了一遍，除一些好老师的课印象深刻外，大多没什么印象。

　　《经理人》案例中心主任兼MBA项目负责人周建华指出，商学院缺乏注重过程分析的实战案例，也是MBA学生反映比较突出的问题。由于商学院评估体系中，案例开发不算科研成果，案例开发经费不足，以及中国企业很多操作不愿外部研究人员介入，案例开发深度和广度均不够，导致出现有些MBA教师的案例仅仅来源于报刊报道，而没有深入调研开发。同时，不少商学院案例往往由教师个人搜集，无法共享。　本报记者郑勇

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