五年了还是个小科员

　　“2000年我大学毕业后顺利考进一家省级机关单位做公务员，满怀雄心壮志。我大学里读的是行政管理，能有机会在政府机关做与专业有关的工作，既稳定又投自己所好，我非常满意。最主要在工作中，我能接触到一些政府高官、企业领导，最早掌握政府的文件、领悟行业的动向，这些在一般企业里极少有机会能接触到的。”31岁的于先生说，“尽管我努

力工作了五年，但依然与当年考进来一样，还是一个科员。一想到在这个位子上呆得越久越无晋升希望，我就心烦，在亲戚朋友面前也感到很没面子。”

　　月薪3000元中等偏上

　　但据记者了解，公务员的平均工资在3000元左右，处于中等偏上的水平。从劳动部门公布的今年南京市部分职业劳动力市场工资指导价来看，全市208个工种，除了单位负责人月薪平均达到万元之外，专业技术人员的平均月薪为4257元，未评定技术职务的一般人员平均月薪为2247元。

　　杨先生是在职的公务员，从三年前到现在，月薪几乎没有涨过。基本工资大概1600元，加上同城补贴等津贴，每月3000元是他的全部收入。几乎让人们达成共识的是，所谓的“待遇好”，主要是体现在津贴和福利上。“我这份工作收入虽不高，但还算稳定，而且我还刚买了房子，相比一般企业职工，我每月1500元的公积金加住房补贴，还算可以。”

　　就业难是其根本原因

　　“公务员热”说明了什么呢？江苏省社会科学院城市发展研究所丁宏博士表示，这背后还有着复杂的深层原因，首先是人们的理解偏差，我国封建社会持续时间达三千年，“学而优则仕”的观念深入国人骨髓，时至今日，“官本位思想”依然影响着不少人的择业观。但就业难是“公务员热”的根本原因，2001年我国高校毕业生为115万，到2006年毕业人数就已达到400多万，大学生就业形势日益严峻，而公务员待遇、收入相对稳定。再加上现在有不少企业用工制度不合理，一些私营企业用工不和员工签订劳动合同，社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。

　　他认为，要降低这种竞争的热度，最好的办法就是拓宽就业门路、降低行业差别，让求职者有宽泛、公平的选择机会。一旦出口多了，千军万马混战一团的局面也就自然消失了。(记者 项凤华)

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