普华永道(PwC)会计师事务所作为全球最大的会计师事务所之一，在最近一项有3万大学生参与的网络调查中，被评选为中国最受欢迎的雇主之一。

　　我们邀请普华永道人力资源部高级经理苏潇琪，谈谈其在招聘人才时看重什么。

　　问：2006—2007年计划招聘的具体职位如何设置？计划招聘多少人？

　　答：普华永道计划今年在内地和香港招收700名工作经验丰富的职员，并计划招收1800名高校毕业生，其中，在北京地区招收约600名应届毕业生。

　　不管是

　　对高校毕业生我们也有类似的潜力要求。我们会综合考虑他们的在校成绩、获奖情况和社会实践活动等因素。

　　问：您所在的普华永道现在最需要什么类型的人才？最看重应聘者的什么品质？

　　答：具体工作不一样，要求也不一样。对毕业生来说，我们寻求有国家公认相关学历的人选，当然，对那些希望加入审计行业的人来说，参加过一门会计学课程学习很有必要，有相关会计学专业背景更好。

　　对于希望加入诸如审计行业的经验丰富的人选，我们比较偏好候选人拥有诸如CPA(注册会计师考试)或ACCA(英国特许公认会计师公会考试)等会计专业资格证书。

　　问：在财会专业方面，您认为什么样的人才符合目标要求？

　　答：对职员来说，有良好的综合能力非常关键。他们既要有过硬的专业知识、强烈的商业意识和职业道德感，还要具备建立牢固关系的能力，能将会计知识灵活运用于实际工作。

　　问：普华永道能为应聘者提供什么待遇？

　　答：我们努力做到公正奖赏职员。他们有望获得一份丰厚的工资和相关奖励。根据级别，职员有机会获得加班费，表现突出者还会获得奖金。

　　问：招聘是更偏向关注有工作经验的中高端人才，还是各大院校的应届毕业生？

　　答：招收高校毕业生和有经验的职工对我们都非常重要。在中国的业务发展、壮大，急切需要各个层次的人才。

　　问：在应届大学生招聘中，贵公司是否有与岗位匹配的目标院校？注重大学生，尤其是财会专业类大学生有什么样的素质？

　　答：普华永道有针对性地在一些大学进行校园访谈、宣讲，同时我们也从不属于预定目标的大学招收了不少职员。不同工作对职员有不同要求。对高校毕业生来说，我们寻求有相关学历的人选，英语是一项基本工具。面试时，我们经常采用的测试形式有给出题目进行演讲、辩论,小组讨论、商业案例分析、英文写作等，每年的招聘过程中，我们都会设计不同的题目。

　　问：普华永道作为四大

　　答：PwC为高校毕业生提供最好的岗位培训，既有课堂内培训，也有岗位现场培训，还有专业化培训以及海外任务培训，这对充分发展职员潜力非常重要。

　　新人在初入PwC时，会接受一个系统的介绍性课程，让他们和新同事见面，了解工作流程，以及贯穿整个职业生涯的有关专业知识、商业专题、人际和管理方面的技术、技巧传授，对非会计专业学生，还特为安排了会计专业知识的培训。每年会派送一定数量的优秀员工赴美、英、

　　问：财会人才一般的职业发展道路如何？该如何规划？

　　答：在PwC加入审计、税收或咨询服务行业的一般都是硕士起步，然后慢慢升级。他们在各个级别都得工作一段时间，包括高级助理、经理、高级经理。每个级别都有一定的技能要求。能否提升取决于个人能力。表现最棒的职员有机会入股，成为合伙人之一。

　　(记者 潘波）

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