公务员面试技巧

　　“也许是运气好，不知怎么就考上了。”最高人民检察院公务员李晓强(化名)平静地对笔者说。

　　李晓强去年毕业于辽宁大学法硕专业，现在是最高人民检察院的一名公务员。在被称为“天下第一考”的公务员考试中能脱颖而出绝不是一件容易的事，除了运气外，其实更多靠的是实力。

　　李晓强本科时的专业是历史学，对历史的系统学习赋予了他较为扎实的功底，“

　　“结构化面试是公务员面试最常用的方式”，李晓强介绍说，“结构化面试中，考官一般会问考生5个问题，首先是自我介绍和报考该职位的优劣势，我在面试前对这样的题目作了些准备，回答时就显得得心应手一些。接下来就是比较灵活的题目，比如说如何应对突发事件，如何进行危机公关等等，这类题目考的是考生综合素质和反应能力，是一个人日常积累的集中体现。”

　　除了结构化面试外，无领导小组讨论模式也是面试时的一种基本方式。李晓强告诉笔者，考官会把考生按照5人或者10人一组分为若干组，让考生们就一个问题发表各自的观点，仁者见仁，智者见智。“在这种面试中，谁能够引导大家的思维，在集体中赢得主动，谁就最能展示自己的能力，得到考官的认同。”

　　李晓强建议，大家可以自己模拟面试场景，请其他同学或者朋友充任考官进行实战演练。“实践出真知嘛！我们在面试前就进行过这样的演练，同学们做得还很正式。如果是应届毕业生，在公务员面试前多创造机会参加公司企业等面试，也可以帮助积累面试经验。”

　　“我在国家公务员考试前参加了辽宁省公务员考试，这对我确实是一次很好的锻炼，无论结果怎样，都帮助我熟悉了面试的基本过程，了解了大致程序。”

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