一家之言:到底是谁催生了公务员“考霸”? | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006/12/13 10:44 海峡都市报 | |||||||||
N秀生(媒体从业者) 像旋转不停的陀螺,辗转大江南北赶考不停,这是目前公务员“考霸”的真实写照。记者发现,公务员“考霸”越来越多,相关部门和专家都认为不理智。(12月12日《上海青年报》)
相比于“电霸”、“路霸”等的蛮横无理,“考霸”给人更多的是苦涩之感。在公务员考试持续升温的背景下,“考霸”成为一种现象,犹如哈哈镜,折射出学子就业的艰难与苦苦奋争。 专家说,“考霸”缺乏成本观念,得不偿失。“考霸”清楚得很,却仍忙于四处赶考,报道中,有着研究生学历的李玫就是典型,打零工挣钱,也要把考试进行到底。 常人看来,“考霸”无异于偏执狂,为什么不到人才市场应聘呢?其实,他们很清楚自己在做什么,赶考就是一次次冷静的“成本-收益”评估,正如李玫说的,“公务员是最好的出路,金饭碗,待遇地位都受人尊敬。”———这是催生“考霸”的最大动力,在他们看来,只要成为公务员,所有的付出都是值得的。 我们可以谴责“考霸”的盲目,也可质问为什么不到市场创业,但在此之前,我们应先回答:在就业严峻的今天,学子趋利避害考公务员是否就是不可理喻的?当创业机制尚未健全、市场环境远非设想的公平公正时,贸然把学子赶下海是否就是负责的? 如果学子在人才市场就可寻找到心仪的岗位,努力工作后,获得较高的工资与令人心安的劳动保障,谁又愿意挤独木桥呢?与“考霸”现象直接对应的,正是目前我国就业市场与企业职工权益保障的不成熟乃至混乱,这使得稳定、轻松、保障良好的公务员有着超乎寻常的诱惑力。 某种程度上说,“考霸”是企业用工制度不完善的受害者,为了一份比较有安全感的公务员岗位,他们付出了太多成本。而只要公务员继续有着令人惊羡的实惠,只要机关单位继续掌握、甚至垄断绝大多数社会资源,公务员考试与“考霸”将一如既往升温。 公务员考试的强势与“考霸”的趋之若鹜,凸显市场的弱势,这就引出一个更重要的问题:为什么改革开放这么多年,“官本位”格局仍没得到大的改观,为什么市场机制仍无法配置多数资源?(作者 佚名) 更多信息请访问:新浪公务员频道 |