硕士因自考学历求职遭拒 学历出身论何时休

　　苛刻用人条件实为就业歧视

　　本报记者在调查中发现，虽然毕业生“像市场上的萝卜一样”被人挑来拣去，却很少有人对“苛刻”的条件提出质疑。

　　据国家人事部发布的调查报告显示，今年全国高校毕业生人数达413万人，与去年相比增幅达到22%，整体就业形势不容乐观。高校毕业生的“供”过于招聘单位“求”的情况今年更为突出。随之而来的是招聘单位定出更加“苛刻”的条件，对毕业生更加精挑细选，其中一些有意或无意的就业歧视尤其让部分毕业生找工作举步维艰。

　　网上曾罗列出就业八大歧视，其中与高校毕业生紧密相关的就有性别歧视、身高歧视、学历歧视、婚孕歧视等，近几年新出现的“另类”就业歧视，包括籍贯歧视、姓氏歧视、

　　多数女生曾遭遇性别歧视和婚孕歧视

　　于丽是我市某高校即将毕业的中文专业本科生，从9月份大四开学以来，于丽奔波往返于我市和北方几个大城市的招聘大会，简历投出了近百份，可工作至今还没有着落。最让她感到不公平的是很多单位都明确表示不要女生，性别歧视让于丽碰了多次壁。

　　有的单位甚至直言不讳地表示，要女生也可以，但是要保证自己至少5年内不结婚，不生孩子。单位的岗位都是一个萝卜一个坑，如果员工回家生孩子，工作就会耽误。这种情况下，单位如果需要招女性，更倾向于招聘已婚已生过孩子的女性。于是于丽无意中又遭受到了婚孕歧视。

　　高学历招聘趋于理性，但仍存在学历决定论

　　前几年用人单位招聘往往希望招到高学历人才，近一两年用人单位招聘逐渐趋于理性，不愿意花一个硕士的工资养一个做着本科生工作的硕士。学历决定论还不同程度地存在着。

　　我市某高校即将毕业的硕士研究生宋峰所学专业不错，自己的成绩也很好，又是男生。可宋峰却无奈地摇摇头说，每个毕业生都有自己难念的经。他的问题就是他读高三时因病耽误了复习，所以他只好读了自考，他的本科文凭是自考文凭。

　　虽然宋峰在硕士期间各科成绩都在全班前列，“但我万万没有想到，招聘单位会因为我的自考文凭而拒绝我。”多年的努力竟然没得到社会的认可，“学历歧视”让宋峰一段时间很是消沉。

　　越来越多的就业紧箍咒，易引起畸形心态

　　是男生，但大专的不要；是本科，但不是重点大学的不要；是重点大学的，但不是本市生源的不要；是本市生源，但个头不够1米7的不要；身高够了，但姓“裴”的不要，因为做生意不能“裴(赔)”……处处刀光剑影，让人防不胜防，哪个毕业生头上都会被套上几个就业的“紧箍咒”。

　　就业歧视同时会导致一些求职者的畸形心态。为了让自己显得“五官端正”，一些毕业生不惜花费重金整容，还有的人为了让身高达标，甚至冒着可能残疾的危险去做增高手术。可以说毕业生的类似行为完全是抱着一种投其所好的取悦心态，无意中也会加剧就业歧视的现象。

　　多数企业否认有歧视，称只是正常选择

　　记者调查了解到，绝大多数用人单位认为，自己确定的招聘条件并不是在歧视谁，只不过是在选择自己理想的员工而已。“企业要生存就必须得有强有力的员工，这里的‘强有力’对员工多方面素质都有要求，不是企业在强求什么，而是现实太残酷。”我市一家广告公司人力资源部门负责人说。

　　另外，目前人才市场供大于求，虽然有的用人单位太挑剔，但依然应聘者云集，这就为用人单位淘汰弱势者提供了现实的基础。

　　政府开始逐渐规范就业市场

　　毕业生虽然“像市场上的萝卜一样”被人挑来拣去，除了发发牢骚外，却很少有人对各种苛刻的条款提出质疑，“游戏规则不是我们定的，但我们还必须得玩这场游戏，所以只能硬着头皮跟人家玩，在此过程中能找到工作就不错了，哪里有工夫质疑规则本身。”毕业生宋峰说。

　　记者了解到，辽宁省于2005年8月15日开始实施《辽宁省促进就业规定》，其中明确要求用人单位在招聘员工时，除国家统一规定外，不得以性别、年龄、身高、民族、种族、宗教、婚况、残疾、户籍和毕业学校所有制形式为由拒绝录用。近年来国内还陆续有

　　打消用人单位顾虑回避就业歧视

　　毕业生找工作怎样才能尽可能回避就业歧视呢？人力资源专家说，毕业生一定要看清用人单位的心理，对症下药，多与用人单位接触，打消他们录用你的顾虑。一般来说用人单位如果真遇到了人才，会相应调整自己的标准的。另外，还要尽可能利用自己的“关系网”，别人的推荐比自荐有时要管用，这并不是“走后门”，而是让用人单位更好地了解自己，至少能“正常”了解自己，绕开某些就业歧视。(本报记者：冯雪冰)

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