浙江宁波公务员面试办法出台 不足60分者淘汰

　　宁波市2007年考试录用公务员面试工作将于本月10日开始，具体面试办法昨天出台。据了解，面试主要测试应试者的口头表达能力、分析能力、反应能力、回答问题的准确性、求实精神、举止仪表等内容。面试成绩按百分制计，不足60分者淘汰。

　　根据今年的面试办法，市本级统一设9个面试考评委员会同时进行面试，每个评委会设固定评委5人，非固定评委2人。各县(市)区分别设1-4个评委会。

　　市本级固定评委于面试当天抽签决定到某一个面试评委会。市统一派遣到县(市)区担任评委的同志，如县(市)区有两个及以上面试评委会的，由县(市)区抽签决定。另外，每个评委会配备监督员、计分员、复核员各1人，联络员2人(男、女各1人)。

　　面试时间，市本级统一为3月10日，各县(市)区统一为3月10至11日；上午8：30开始，下午1：00开始。面试前30分钟，应试者应集中在候考室，并抽签确定面试顺序。

　　面试试题全市统一，每半天一套。面试主要采用必答和提问相结合的办法。应试者进入面试室拿到试题后，允许思考2—3分钟(允许列提纲)，然后连续回答所有问题。回答问题一般应用普通话。主考和用人单位评委可视应试者答题情况，在应试者回答完全部试题后，决定是否提问。每个应试者结束面试后，应将试卷放在桌上，退坐一旁，等候评委打分后，由主考官当场告知面试成绩。面试成绩为评委打分的平均值(去掉一个最高分和一个最低分)，由计分员计算、复核员审核。其中，为了统一打分标准，在3月10日上午，各评委对前3位应试者的打分可以独立进行平衡、修改，以基本统一个人评分标准。待前3位应试者的评分完毕后，统一交计分员。从第4位应试者开始，每位评委需当场打分，不再进行平衡。面试结果作为计入面试成绩的惟一依据。

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