录用计划及招考职位

　　四、体检和考核

　　进入体检考核范围人员确定后，用人单位在省级公务员主管部门的指导下，按计划录用人数，由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考核。如招考部门同一职位中出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选。如经体检、考核均合格，则不再对其他进入考核范围的人员体检、考核。对体检、考核不合格人员造成的空缺，经省级公务员主管部门审核同意后，可从其他进入该职位考核范围的人员中依次确定递补对象。

　　体检按照《转发人事部卫生部关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(鲁人发 [2005]5号)执行，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予录取或取消录取。

　　省直机关的考核内容，主要包括德、能、勤、绩、廉和应回避等情况，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现，并对考核对象进行资格复审。

　　五、录用审批

　　经体检、考核合格，拟录用为公务员的人员，由省级公务员主管部门进行公示，公示期为7天。省垂直管理部门市以下机关的拟录用人员，由各市公务员主管部门会同用人部门进行公示。公示期满无异议的，由用人部门提出录用意见，填写《录用公务员审批表》，报省公务员主管部门审批。经批准录用的人员，由审批机关颁发《录取通知书》，凭《录取通知书》办理调动、派遣等有关手续。

　　新录用人员试用期为一年。试用期间发给试用期工资。试用期满合格的，方可正式任命职务，并根据确定的职务和级别确定其工资；不合格的，取消录用资格。省直机关录用的没有基层工作经历的人员，应安排到基层工作一至二年。新录用人员应按规定接受培训。

　　被录用或录取人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。

　　省直机关考试录用公务员的其他未尽事宜，按照《关于2007年度全省考试录用公务员有关问题的通知》(鲁人办发[2007]47号)的相关规定执行。

　　六、选调生考选工作

　　省直机关从选调生中考选工作人员的报考条件、报名方法、考试内容、录取办法等，由省委组织部另行通知。

　　七、省直机关录用计划及招考职位

　　具体计划及招考职位见附件。

　　八、其他

　　本次考试不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照

　　附件：2007年山东省招考公务员省直机关录用计划及招考职位

　　中共山东省委组织部 山东省人事厅

　　二〇〇七年三月九日

　　附件： 2007年山东省招考公务员省直机关录用计划及招考职位

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