考试时间

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试公共科目为行政职业能力测验、申论两科，各科满分均为100分。

　　行政职业能力测验主要测查应试者从事机关工作必须具备的潜能，包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。申论主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应试者的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。具体范围以《河南省2007年统一考试录用公务员公共科目考试大纲》为准。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以

　　笔试考点分别设在郑州和有关省辖市政府所在地，县(市、区)不设考点。具体笔试地点以准考证为准。应试者参加考试时，必须同时携带准考证和本人有效身份证方可进入考场。

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。2007年5月20日9：00至11：00测试行政职业能力测验，14：30至17：00测试申论。

　　笔试成绩为行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

　　根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加我省“大学生村干部”计划在农村任职2年以上的大学生村干部，笔试成绩加3分。拟享受加分政策的报考者，请于2007年5月22日前向有关省辖市委组织部、市人事局和省直单位(报考省以下垂直管理系统的向省主管部门)提交有关证书原件和复印件等，逾期将不再受理。

　　(二)面试

　　根据笔试成绩，按拟录用职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。面试主要采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分。

　　参加面试人员须在面试前持本人有效身份证、毕业证或学生证、学位证等证书原件到有关省辖市委组织部、市人事局和省直单位进行面试确认。面试确认时，应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。上述证件及材料必须真实有效，凡主要信息不实的将取消面试资格。面试确认的时间、地点由有关省辖市委组织部、市人事局和省直单位确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　根据职位需要，有关省辖市委组织部、市人事局和省直单位可采取相应的测评办法测试专业知识或实际操作技能，满分100分。采取相应的测评办法测试专业知识或实际操作技能的面试成绩为结构化面试成绩×60%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩×40%。

　　(三)考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　五、体检和考察

　　根据考试总成绩，按拟录用职位1:2的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检按人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)的规定进行。报考法院、检察院、监狱劳教机关人民警察职位的，其体检项目和标准参照国家有关录用人民警察的规定执行。报考国家安全机关的，体检项目和标准按录用国家安全机关人民警察的有关要求执行。

　　对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分等额确定考察对象。考察按《中华人民共和国公务员法》和公务员录用考察的有关规定进行。

　　六、录用审批

　　有关省辖市委组织部、市人事局和省直单位根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟录用人员，并进行公示。公示期为7天。公示结束后，由用人单位组织填写《公务员录用审批表》等有关表格，按照管理分工和管理权限办理录用审批手续。

　　普通高等院校2007年应届毕业生办理录用审批手续时须提供毕业证书，不能按时毕业或不能取得拟录用职位要求的学历的，取消录用资格。

　　新录用的公务员试用期1年，试用期间接受初任培训。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的正式任职定级，不合格的由用人单位提出取消录用的意见，报录用审批机关批准。被取消录用的人员，由户口所在地的人才交流服务机构推荐就业或自主择业。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。

　　各用人单位拟录用职位未录满的，可按管理分工，报经省委组织部、省人事厅批准，从报考同一职位体检合格未被录用的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补；递补后仍未录满的，可从报考职位要求相近的本地或本系统体检合格未被录用的人员中，通过调剂补充人选。调剂工作必须坚持公开、公平、公正的原则，按考试总成绩从高分到低分的顺序进行。

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