2007江苏公务员招录特点

　　与往年相比，今年的招录具有以下几大特点：

　　一是进一步打破招考的地域、户籍和身份限制。研究生学历(全日制)和硕士以上学位人员、普通高校本科以上学历应届毕业生、部分紧缺专业本科生及符合政策性安置条件(如：夫妻分居两地、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶等)人员，全省职位均可报考，不受户籍或生源地限制。在宁省级机关及省直参照公务员法管理单位的职位，本省生源和户籍的本科以上学历人员均可报考。

　　二是招考职位向有基层工作经验的报考者倾斜。省级机关和南京市市级机关招考职位中有1/3以上的职位，面向有2年以上基层工作经历的考生招考；全省县级以上党政机关的招录职位中，20%以上的职位都要求报考者具备2年以上基层工作经历。对这些职位，凡在县级以下党政机关、事业单位、社团组织，各类企业和非公有制单位及农村工作累计2年以上者，以及具有在军队团以下单位服役经历的军队转业干部、复员退伍军人，自谋职业、个体经营的人员，都可以报考。

　　三是专门拿出职位面向“西部计划”、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者招考。近年来，为引导和鼓励高校毕业生到基层就业，中央和我省都相继出台了一些规定，要求在招录

公务员时对到基层服务的志愿者要给予加分等政策性照顾。根据这些精神，结合我省的实际，在今年的公务员招录中，我省专门拿出了200多个职位面向到基层服务的高校毕业生招考，其招考对象主要是经我省项目办选拔派遣的“西部计划”、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者(含外省选派的江苏生源“西部计划”志愿者)，服务满1年且考核合格的人员；经我省组织人事部门选派到农村基层服务满1年，考核合格的人员。

　　四是扩大面向优秀村干部招录的比例。乡镇机关是我国政权建设的基础。近年来，我省在乡镇机关招录公务员时，专门拿出一些职位面向优秀村干部招考。这些有丰富的农村工作经验的同志招录到乡镇机关后，既有效缓解了乡镇机关人员紧缺的局面，又推动了当地工作的发展，受到了各地的欢迎。今年我们又拿出了一部分乡镇职位，招考各县(市、区)行政区域内现任村支书(主任)，并任现职务2年以上，表现优秀的人员。

　　五是考录的政策和程序与去年基本相同。这次我省公务员考录的政策没有大的调整，以保持政策的连续性。考录仍按公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检(体能测试)和考察(政审)、公示、录用审批等步骤进行。公共科目笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人事厅研究确定A、B、C类合格分数线。各招考单位在笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。面试结束后，按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。

　　今年的招录工作，启动时间相对较晚。但为了不影响广大考生的利益，确保他们有足够的时间进行报名、资格复审、复习迎考，同时也为了保证录用工作在7月底前结束，我们最大限度地压缩了筹备、协调以及数据处理等环节的时间，加快了工作节奏。需要提醒广大考生的是，要认真阅读江苏人事网站的招录公告、报考政策解答和职位简介，选择符合自身条件的职位报名，并根据公布的考试大纲复习迎考，不要轻信一些小道消息，以免影响报考。

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