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年终绩效考核与薪酬调整会议
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。现代企业管理中，薪酬已不仅仅是传统的企业生产成本支出功能的载体，而是与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素……>>[全文] [发表评论]

  
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劳动法规在线查询

　　 小调查
你是否了解你应享有哪些社会保险和福利待遇？
自身利益，当然了解
一知半解，不很清楚
根本不了解
你认为公司的人事部门是为谁服务的？
老板
员工
他们自己

劳动争议小常识
 劳动关系与劳动合同
·解除劳动合同与辞退职工有什么区别
·单位解除劳动关系时，应出具什么证明？
·试用期最长不得超过多长时间？
 劳动争议处理
·争议解析：这个“离职处理决定”为何被撤销
·退休人员与聘用单位发生劳动争议是否受理？
·劳动争议的处理程序是什么？
·劳动争议的处理原则是什么？

 工资福利
·哪些休假应该向劳动者支付工资？
·工资支付的项目有哪些，有什么要求？
·职工加班加点后应享受的待遇
 工时与休假
·节假日加班岂能够一“补”了之
·何为劳动者自愿加班？
·加班加点必须遵守哪些规定？
·企业加班应在什么工时基础上计算？

 女职工权益保护
·怀孕女工可以上夜班吗？
·女职工保胎算病假吗？
·国家对女职工从事的劳动有哪些规定？
 职业技能
·如何办理职业资格证书？
·申报职业技能鉴定有哪些要求？
·职工的职业技能和技术职称如何评定？

 劳动保险
·住房公积金常见问题
·大病医疗保险FAQ
 其 他
·什么是劳动保护？它包括哪些内容？
·哪些直系亲属可列为职工的供养直系亲属？

经典劳动争议案例
 劳动合同
·合同内容未作变更或约定，以实际履行为准
·长期病休职工仍应与单位签订劳动合同
·劳动合同约定能否超越法律范围？
·协商解除的劳动合同还能申请撤销吗？
 工作时间与休息休假
·工伤职工擅自休假可按旷工论处
·法定休假日加班不能用补休代替加班工资
·职工拒绝企业合法的加班行为不对

 劳动报酬与加班工资
·企业无权擅自将职工工资支付给他人
·企业借集资为由扣发职工工资是违法的
·最低工资不应包括加班加点工资
 社会保险与福利待遇
·原固定工“吃劳保”的时间不计入医疗期
·因突发病致全残能否列入工伤保险范围？
·企业不得一次性结算退休人员的退休金

 劳动争议与行政复议
·案例剖析：职工拒绝加班不能作为辞退理由
·不服仲裁裁决不能申请行政复议
·劳动合同可以约定劳动者违约赔偿责任
 其 他
·下岗职工有理也不能一再拒绝企业再安置
·单位对职工过失予以罚款是错误的
·以旷工方式对抗岗位调整应承担相应的责任


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