直面就业_新浪教育


		【直面就业】


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	名校学生就业五大“陷阱” 　　据欧莱雅中国公司有关负责人介绍，他们每年到校园招聘10名……>>全文普通院校毕业生就业应不愁　　有的学生认为所读学校没有名气，没有地位，会失去对自己大学生身份的认同，便抱着学……>>全文

8 《直面就业--大学生职业发展指导》前言
　　大学生择业观念和行为的变化，源于社会对大学生的需求变化和用人单位择才标准的变化。始于1999年的高等教育大扩招，使大学毕业生的规模急剧扩大，大学毕业生与社会需求之间的“供求天平”发生倾斜。大学生就业难，成为了一个热门的社会和校园词汇。这里，我们姑且不论大学生就业难，是不是一个夸大的结果，但不容置疑的是，大学生就业形势趋于严峻 ……>>[全文]

《直面就业--大学生职业发展指导》全书人气连载中，敬请关注！

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书籍信息

	主编：王宏熊丙奇田磊出版：上海交通大学出版社定价：15.00元　·《直面就业》序　·《直面就业》目录

其它连载书目

	·无领到白领--名企招聘 ·成长--微软小子的教育 ·我们配作父母吗？ ·大学生最不能逃避的课 ·好工作电子周刊

第一章学校与就业


		虽然与大众消费品市场上的品牌概念相比，人才市场上的品牌概念也许相对而言要弱一些。但是，不同学校毕业生近年来相去甚远的就业率，也表明用人单位在选择人才时，毕业学校……>>全文

·三、品牌劣势
·二、品牌优势
·一、学校效应

第二章专业与就业



		IBM是一个技术背景很强的跨国公司，可我们对应聘者的专业背景并不严格要求。IBM招聘人才的第一关，是笔试，主要测学生的综合素质。也许你很难想像，笔试题中没有……>>全文

·三、专业劣势
·二、专业优势
·一、专业效应

第三章学历与就业



		研究生就业形势好于本科，本科就业形势好于专科，这是过去几年人才市场的另一个重要现象。学历高了路高走，于是，专科毕业升本科，本科毕业升硕士，成为很多学子的选择……>>全文

·三、学历劣势
·二、学历优势
·一、学历效应

第四章经验与就业



		"招聘要求：需要*年相关工作经验"、"招聘要求：有相关工作经验者优先"……经验成为用人单位选择人才的指标之一，这也就形成了人才市场上的经验效应……>>全文

·三、要经验，但不唯经验
·二、经验积累与误区
·一、经验效应

第五章环境与就业



		当学校宣布了毕业生就业方案，并且开始搭配毕业生就业名单时，如果报考研究生的毕业生仍未接到录取通知，就应该与其他毕业生一样参加毕业生就业派遣。因特殊……>>全文

·二、利用环境因素
·一、就业环境因素

第六章法规与就业



		在择业过程中，毕业生往往将注意力集中在收集材料、寻找单位、准备面试等方面，而忽视了与之密切相关的就业制度、市场规范、法律法规，并认为这是无关紧要的……>>全文

·三、就业协议书
·二、法规的主要内容
·一、法规的重要性

第七章个性与就业



		兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。不同的个性适合于不同的工作，不同的工作需要不同个性的人。一个人的个性会影响到职业的适宜度，某些……>>全文

·个性化就业--营销自己
·了解用人单位的个性
·个性与就业的关系