| 知名企业代表谈 |
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宝洁公司一直将中国业务的人力资源需求，依托于中国各高校数以百万计的毕业生大军……全文
我自己亲身经历过在国有企业和华尔街企业求职的各种酸甜苦辣，也在高盛和摩根大通银行参加过近10年的国内外校园招聘……全文
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每一个即将告别校园就要走上职业生涯之路的毕业生，都面临着不可逃避的选择。如果说从小学到大学乃至研究生，你一直是在一条惯性轨道上行驶，那么当你……>>全文 |
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有人说，我的工作经历和学历都很过硬，还要在简历撰写上狠下功夫吗？回答是不仅要，而且必须要。假如有几个同学与你的资历相似，简历本身的好坏就成了招聘经理排列名次的重要参考因素，因为简历写作本身的好坏就成了……>>全文 |
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招聘公司先来校园进行宣传，介绍他们公司和岗位如何有吸引力，“求”学生去听，请学生按照要求递交简历。等吸引到很多学生的兴趣，收到足够简历之后，这些招聘公司就从“求”学生的角度……>>全文 |
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应聘中最重要的一关就是面试，可以说面试的成败决定着你求职的成败。在招聘过程中我们需要首先假设99%的面试都会失败。假设你参加100轮次的面试，99次你都会被面试单位拒绝，只有一次你会成功……>>全文 |
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在面试中，尤其是面试外企的时候，千万不可以说谎，外企文化最反感说谎，在中国的外企特别了解中国学生说谎的概率。有的学生觉得自己很委屈：“我其实不是故意说谎，只是为了得到他们的好感‘稍微’夸张了一些成绩，缩小了一下不足。”这种考虑情有可原，但于理难容，而且都以诚信为代价……>>全文 |
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北京某著名高校管理学院的一个大四男生孟卫园，一方面积极投入精力去求职，向美国咨询公司、证券公司、四大会计师事务所和宝洁等著名跨国公司都投递了简历……>>全文 |
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