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你为“什么”而工作—2005年调查问卷

你为“什么”而工作—2005年调查问卷

  为“什么”而工作?——这是每个职场人士都应仔细去思考的问题。

  员工究竟为“什么”而工作?——这同样是每个企业最为关注的问题。

  中国人力资源开发网(www.Chinahrd.net)联合国内众多知名媒体启动《2005年中国·你为“什么”而工作》调查。我们期望通过本次调查,让每个职场人士能更深刻地了解自己为“什么”而工作,从而正确地选择自己的职业。我们也期望通过此次全国性的调查,来了解中国不同年龄、不同学历、不同城市、不同职位的职场人士的工作价值观又有什么样的区别,以期为国家制定相关的发展政策提供一定的依据,为不同企业招聘、选拔和企业内部的员工安置和职业规划等提供参考。

  请您认真阅读问卷中的每一道题目,并根据自身的实际感受作答。所有问题的回答都是一种主观判断,没有“对”与“错”,“是”与“非”之分。本次调查是以匿名的形式进行的,您的回答将处于完全保密状态。

  为了保证本次公益调查结果的准确性,请大家如实地回答所有的问题。您的回答对于我们得出正确的结论很重要,希望能得到您的配合和支持,谢谢!
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问 卷 部 分
    下面总共有24项描述,如果您所从事的工作,或者您所在的单位符合这些描述,您是否能接受?请您根据自己的实际感受和态度进行客观的判断,并选择合适的答案。判断的标准如下:
第一部分
完全能接受
基本能接受 无所谓 基本不能接受 完全不能接受
1 2 3 4 5
1
在工作上没有成就感。
2
不能获得升迁。
3
单位的福利待遇(包括休假、保险等)不是很好。
4
所在单位无法引起您的自豪感。
5
所做的工作对社会贡献不大。
6
不能准时上下班。
7
单位的同事不是很好相处。
8
在单位,没有被尊重的感觉。
9
工作完成后,不能得到及时反馈。
10
不能自由、独立地开展工作。
11
您在单位毫无影响力。
12
您对与工作相关的事情没有发言权。
第二部分
完全能接受
基本能接受 无所谓 基本不能接受 完全不能接受
1 2 3 4 5
13
所从事的工作并不是自己感兴趣的。
14
工作不是很稳定,没有安全感。
15
在单位的地位不高。
16
工作比较枯燥,没有什么意思。
17
工作对自己的个人成长没有什么帮助。
18
与他人打交道的机会不是很多。
19
薪水不高。
20
工作做得很好,却不能得到相应的认可。
21
工作上可承担的责任比较少。
22
上级不是很公正,对您也不够体贴。
23
在工作中,不能充分发挥自己的才能。
24
工作环境(采光、通风、空间等)不是很好。

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