教考时评：空军招飞应阳光透明以人为本

　　2008年是空军招飞体制改革20周年。招飞选拔工作中强调以人为本、依法招飞、和谐招飞、阳光招飞，切实把好“体检、心品、政审、文化”四关，以遴选大批素质优秀的可造之才。

　　以人为本是开展招飞工作的着眼点。招飞工作人员将走入社会、走进院校、走近学生，利用多种宣传形式和手段，让更多的人了解、关心、支持招飞，动员更多德、智、体、美全面发展的学生献身祖国飞行事业；检测中要遵循为学生服务的思想，做到组织精心、检查细心、服务真心。

　　依法招生是开展招飞工作的立脚点。一要依法政审。《军队招收飞行学员政治条件的规定》和《空军招收飞行学员政治审查工作细则》是开展招飞政审工作的主要依据，是做好政审工作的法律保证，是招飞政审工作人员的行为准则。二要依法体检。严格依据《招收飞行学员体格检查标准》和《空军招收飞行学员体格检查工作办法》开展体检工作，每阶段体检要统一思想、统一标准、统一方法。三要依法进行心理选拔。依据《招收飞行学员心理品质条件》，严格按照《空军招收飞行学员心理选拔工作实施办法》实施检测，科学准确地评定考生的心理品质成绩。

　　阳光招飞是阳光招生的重要组织部分，是开展招飞工作的出发点。要通过各种有效渠道和途径及时公布相关招飞政策，使招飞政策规定“暴露”在阳光之下，揭开招飞的神秘面纱。为了确保招收选拔公正公平，对每名考生要做到不同时间、不同阶段、不同医务人员的检查标准尺度相同。

　　和谐招飞要广泛宣传，深入发动，让广大考生及家长尽享知情权。军地要密切配合，团结协作，关系融洽，渠道畅通；招考双方要相互信任，相互理解，确保招飞工作安全，保障广大考生人身安全。(作者：朱青海)

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