企业 用适合的人做适合的事

　　在当前就业行情不太景气的情况下，作为社会的买方市场，企业的选择往往会对考生家长产生决定性作用。对大专生，尤其是民办院校的大专生，用人单位持什么样的态度？福州福大自动化科技有限公司人力资源部经理聂才宽认为，企业是根据具体岗位要求招聘人才的，现在的企业最讲究实惠，能帮着挣钱才是关键。至于学历和技能更看重哪个，还是根据具体岗位来定，招聘最适合的，如果民办大专学生比本科生表现好，依然会招大专生。而且，一个企业的岗位设置也是多方面的，一些中专生就能胜任的岗位，没必要由大学生来干。除非一些技能研发的岗位，需要一定的专业知识基础为背景，才会明确要求需要本科生。

　　聂经理还介绍，有些岗位即使需要博士生，但是由于企业“消化”不起，也会转而选择硕士生，这得根据企业所能够承受的范围来定。

　　专家 多给民办高校“一些时间”

　　海峡两岸职业教育交流合作中心(筹)组长、研究员孙芳仲，曾任闽江大学校长、福州职业技术学院院长，长期以来对高等职业教育有深入研究。

　　孙芳仲研究员认为，专科生源流失率、尤其是民办大专新生流失严重的问题，主要还是家长和考生的观念问题。家长总是希望孩子进入名牌大学深造，将来成为研究型人才，在人才培养方面非常盲目，没有根据孩子的自身特长进行良好的职业规划，对于一些考试成绩一般，但是动手能力很强的孩子，其实更适合到职业院校学习一门专业技能。

　　当然，从另一方面来说，民办高校自身也有一个发展的过程，包括师资队伍、办学条件等等，都需要一段时间继续发展，因此要多给民办高校一些时间。从长远来看，劳动准入制度必将取代学历文凭，成为更受社会重视的一道“门槛”。打个比方来说，即使你是法学博士毕业，也得取得律师资格证才能为当事人辩护或者开律师事务所。因此，将来毕业于哪所学校并不是最重要的，重要的是你是否有职业准入资格。

　　我省在闽台职业教育交流方面“先行先试”，从台湾的高职教育来看，私立学校有73所，而公立学校仅20所，民办的学校不仅体制灵活，在专业设置和人才培养方面也更适应社会发展。因此，对于民办高校来说，将来的高等职业教育必将优胜劣汰，进入“品牌竞争时代”。

　　□声音

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　　总体而言要开设特色专业、提高质量。专业的设置应结合学校自身条件，由市场对人才的需求来决定。在质量方面，从师资建设的角度看，学校应为教师提供深造的条件，提高教学水平，例如派教师出国培训等。

　　———福建华南女子学院招办主任郑旻怡

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　　民办高校在提高自身品牌方面，首先要结合学校自身特点开设特色专业，其次要根据市场需求、就业情况开设专业。

　　———福州海峡职业技术学院招办主任官毓钊

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　　民办高校在创立品牌吸引生源方面需要做的是提高自身内涵，包括师资、办学条件、实训基地建设等，还应以市场为导向，建设自己的特色专业，保障就业率。此外，规范学生管理，尽量少出问题。

　　———福州软件职业技术学院招办吴主任

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　　民办高校要注重品牌宣传，借助媒体等平台，对学校进行正面宣传，让社会对民办校有正面的了解。

　　———福州外语外贸职业技术学院李卫宏老师

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