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　　以下为来自中国人民大学[微博]的李鲜同学为大家提供的人力资源管理专业信息：

    本文转自馋嘴猫的博客〉〉点击查看博客原文

    人力资源，HR，估计很多人经过《杜拉拉升职记》了解到有这样的部门。我就我两年来的了解里谈谈这个专业的相关情况吧～大家轻喷TT

　　问：人力资源管理专业是什么？

　　答：如果要说明这个专业是神马，那么就要逐词解析。

　　【人力资源】，也就是我们常说的劳动力。

　　【人力资源管理】，就是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。说白了就是怎样来更好地开发、利用这些劳动力。

　　学术界对人力资源管理划分的模块如下：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

　　【人力资源管理专业】，就是要培养以后从事人力资源管理这方面职业的人才。

　　问：人力资源管理专业学什么？

　　答：用我们老师的话来说，人力资源管理的专业知识涉及到了五个方面的内容。

　　管理学(好歹是个管理嘛～)

　　经济学(没有经济学基础怎么可能学得好管理，经济形势、政策神马的不懂肿么办！)

　　社会学(劳动力问题、就业问题也是社会学问题的一个关注点所在的说～)

　　法学(不懂点法学，到时候闹劳资纠纷了肿么破！)

　　心理学(毕竟是跟员工打交道啦，不掌握心理状态怎么可以的咯～)。

　　本专业的专业课多多少少会涉及到这些方面。而最主要的专业课就是围绕人力资源管理的那几个模块来展开的。

　　下面以人民大学设置的专业课程为例：

　　学科基础课(必修)：西方经济学、统计学、心理学概论、管理学原理、社会调查方法、社会保障学、人力资源管理、员工关系管理。

　　专业必修课(必修)：工作分析、薪酬管理、人员素质测评、培训与开发、绩效考核与绩效管理、组织行为学、劳动经济学。

　　专业选修课(达到一定学分即可，不用全上)：社会学概论、发展与就业、市场营销、战略管理、管理学研究方法、劳动法与社会保障法、人事管理经济学、会计学、保险学、组织理论与组织分析、财务管理、社会保险、劳动政策分析、企业文化与跨文化管理、员工福利管理、招聘与人员配置等等。

　　问：文科生还是理科生适合学这个专业？

　　答：管理类一般都是文理兼收的。既然是文理兼收那么这个专业自然就没有哪个更适合学这种说法了。各有优势也各有缺陷吧～理科生占优势可能就是数学方面了！管理类的数学难度算中等吧，文科生学起来并不轻松。而专业课里面涉及到的经济学的内容更是跟数学关系很大，所以，理科生在这方面要有些优势。另一方面，理论知识要记忆要掌握，要写论文，理科生可能就不如文科生的背功和写作能力了。

　　当然上面说的种种情况只是可能～具体情况具体分析啦～文科理科只要好好学都是没问题的～

　　问：学起来难不难啊？

　　答：如果说学起来需要花很大功夫的，恐怕是英语和数学…毕竟这两者属于基本功，贯穿大学的～所以这个基础要打牢=。=千万别以为考来这个专业就可以摆脱数学了…你大错特错！

　　专业课方面，至少从我学的角度来看，并不难。

　　毕竟这是一个比较注重实践的专业，所以专业课上，老师绝对不是像高中教课那样紧跟课本。那些死板的概念一般都会找相关的案例来讲。一个个案例是很有意思的，分析一下就能涵盖很多知识点，这样更方便大家的理解和掌握。

　　专业课的作业一般就是做个案例分析或者做个presentation小组展示或者写篇论文～

　　期末考试看不同老师的要求。有的老师就是要求700页的厚教材，考名词解释、简答题、论述题TT这样的课考试前就是快死的节奏TT而有的老师考试具体题目都给了，自己回去准备，考试来写了就可以。

　　整体上来说还是很欢乐，比较有意思的课程。比如我们人大人力资源管理的一门课的福利，就是老师每人发100块钱去吃海底捞火锅！然后写份报告上交=。=

　　另外这个专业，实践是肯定非常重要的。很多人在大三大四都会去找实习，在实践中运用自己学到的东西，这是提高自己的必经途径。

　　问：就业…就业！！！

　　答：经过高考后两年在网上做文科答疑、专业报考答疑的经历…我是发现了，一个专业，就业太受关注了。

　　就我们大学的情况来看，人力资源管理专业的就业率基本在全校前三的位置。毕竟要知道，是公司基本上都有人力资源或者叫人事部门，而就算没有这个部门的公司也一定会有管这方面事情的人～

　　当然有的人会说这是因为你们大学的牌子…但不得不说，管理类的专业，哪一个不看大学的牌子。有一个名牌重点985、211的大学做后盾，自然比其他的更有竞争力。我并不是很推荐二本三本或者大专的学这个的原因，也是因为这个。

　　但是要明确一点，能不能找到工作，能找到一个怎样的工作，靠的是你自己。若你在一个名牌大学但你什么也不会，你觉得你可能找到工作么？

　　【就业方向】对口的，自然就是，企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位(就是企业、政府部门或者专门搞人力资源咨询的机构)，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。若是不对口的，管理类嘛，去做别的管理相关的工作也不是不可以的～

　　现在很多选择了读研[微博]-。-就我们院老师说，本科毕业工资3000 ，研究生5000。本来读研好像有点深入研究的意思在，但是现在这个时代，纯粹地为了提高自己的学位来读，也是很多大众的心态。毕竟很多企业招人已经把门槛提到研究生了。个人觉得读研与否，首先看你本科毕业能不能找到一个好的工作，还一个看你自己的意愿，想多读几年再掌握些能力和知识还是直接去闯荡。

　　出国的也不少。公务员[微博]当然要靠自己考了，现在也不是那个分配工作的年代了。

　　问：这个专业比较好的学校是哪些？

　　在这里，我还是主要推荐一本的院校。二本三本恕我并不了解。

　　这个专业在教育部公布的学科排名里找不到，原因是还不属于一级学科。一般学校人力资源管理算在工商管理大类或者公共管理大类里面，所以要具体来评估也不好弄。

　　网上的一份评价里是这么排位的：四川大学、首都经济贸易大学、武汉大学[微博]、厦门大学[微博]、中国人民大学、西南财经大学、华侨大学[微博]、浙江大学[微博]、吉林大东、东北财经大学。

　　我不敢苟同这种排名…只是供大家参考一下…(厚脸皮说一句…这个专业业界比较认可的老大的确是我们人大-。-…全国最早开设，并且有很多专业研究这个问题的专家学者，本院的院长还曾给政治局常委们上过课-。-)

　　如果是综合类的大学，那么一般985高校如果有这个专业，水平自然还是有保证的。如果是财经类的院校，自然就是上财、西财、央财、东财、中南财经政法这些学校。

　　问：什么样的学生适合这个专业？需要具备哪些能力？

　　答：本科生入学不需要什么能力…高考分数够了就行了…以及能力这个问题嘛，我是觉得，就算你刚入大学并没有很厉害，但是你完全可以靠大学四年的锤炼来提升自己，可以锻炼的机会多了去了。

　　如果对管理感兴趣，尤其是对企业里人事制度感兴趣的，善于和别人打交道的童鞋，欢迎报考本专业～

　　大概就是这么多吧，具体有问题的话可以再交流。

　　我喜欢把人力资源管理称作一个性价比还比较高的专业。因为一般在录取中，这个专业的分数肯定在所有专业中处于一个中等位置，但是学的课程并不难还算有意思，最后出来就业率还是比较高的，所以性价比好不错～

　　很多人惧怕管理类的专业是很空的一类专业。

　　这个我想在这里发表下自己不成熟的观点。

　　什么专业不空呢？

　　目前大学上课，讲的那些有多少人是真的听进去了，理论有多少人是真的烂熟于心了？这个能保证么？当然不能。所以很多你觉得不空的专业，比如金融？经济学？这样的，其实也会有人觉得空。再说，实践是检验真理的唯一标准，无论学什么自然要到实践中去体会才算是好的。

　　再者说，文史哲这样确实能看书得到些真知识的专业倒是不空，你愿意学么？不愿意吧，这不就行了么～

　　既然空那为什么要学？很简单，因为毕竟理论知识是提高你能力的一个方面，而且学这个专业自然会有各种各样的对口的机会来实践。一个掌握了理论知识、经过了大学四年各种锻炼的人力资源管理专业的学生，和一个半路出家的，前者自然会更有竞争力一些(个人看法，不排除有例外)。

　　欢迎大家报考人力资源管理专业～欢迎大家报考中国人民大学～