双高对接双一流 广东率先全国建高水平大学群(2)

2017年10月26日 17:49 新浪综合
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  聚集人才

  大学之大,不在于大楼,而在于大师。

  高水平大学建设,关键是要抓住人才队伍建设这一“牛鼻子”。“双高”建设以来,广东省委省政府和各参建高校都高度重视人才工作。在人才引育方面出台了很多有针对性的政策措施。

  譬如,广东出台《高水平大学建设人事制度改革试点方案》,在华南师范大学、华南农业大学、广东工业大学、广州中医药大学、广东外语外贸大学5所高校率先试点,启动高校人事制度改革,取得明显成效。

  又如,出台《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》,提出24条具有竞争力的人才改革措施,在经费使用、职称评审、住房保障、出入境手续办理等方面制定了具体的人才激励措施。

  除了人才制度改革外,人才引进和人才培养并举也是广东“双高”建设的重要抓手。

  为广纳贤才,2015年以来广东省先后两次组织省内高校到美国哈佛大学、英国剑桥大学举办引进海外高层次人才招聘会,招聘多学科、多类型、多岗位教学科研人才,300多名海外精英签订意向书。同时,各参建高校不断加大人才引育力度,高层次人才数量和质量快速增长。截至2016年底,“双高”参建高校两年新增国家级人才545人,较建设初期基本翻番。

  据统计,近两年来,5所高水平理工科大学建设高校,共引进各级各类高层次人才645名,其中国家级高层次人才194名,短时间内打造了一支教师、工程师资格兼具,教学能力、工程实践能力兼备的高素质教师队伍。

  人才队伍建设是一项系统工程,政府层面的政策引导必不可少,更重要的是各高校身体力行。在高水平人才队伍建设方面,广东各高校呈现百花齐放的盛况。

  中大实施“人才倍增”计划,2015年以来,新引进各类人才近2700人,其中近40%高层次人才和青年学术菁英直接从海外引进。高层次人才新增数量2016年位居全国高校前5位,其中青年千人新增数量位居全国高校第2位。

  华工着力打造了一支在国内外有重要影响的一流科学家、学科领军人物、创新团队所组成的国际化人才队伍。今年正式全职引进的美国工程院院士程正迪是国内仅有的10名中组部“顶尖千人”之一。2016年,学校有8人次入选全球“高被引”科学家名单,入选数量排名全国高校第四;两名教授入选2017年IEEE Fellow,入选数量位列全国第三。

  华南农业大学先后出台系列人才创新制度,包括引荐高层次人才激励办法、丁颖人才支持工程、首聘教职工聘用管理办法;明确将博士后作为重要科技创新力量,并将其待遇提高50%等,实现人才队伍的“高原见峰”,已超额提前实现高水平大学建设的高层次人才队伍目标。

  华师先行先试,两年多来围绕岗位管理、合同用人、公平竞争、绩效评价、分配激励、社会保障和考核退出七个方面大力深化人事管理制度改革。新增国家级高层次人才35人,其增量远超“十二五”期间5年增量。

  暨南大学校长胡军对媒体形容,“优秀人才之于高校,就像栽下梧桐树,引来金凤凰,又持续不断地带来新凤凰,真正形成了人才集聚效应。”

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