鉴于法律诉讼的昂贵、费时及得失难料，加拿大法律界已经开始在尝试解决纠纷的另类办法，包括仲裁(ARBITRATION)和调解(MEDIATION)。它不是去取代诉讼，而是提供更多一些途径去解决纠纷，以减轻诉讼案件的积压。

　　其实，仲裁的使用，特别是在劳资纠纷方面已有相当的历史了。通常的做法是由纠纷的双方同意选择一位或三位仲裁员，一般都是一些有丰富经验和专业知识的人士。若双方能同意选择同一个仲裁员，则会比较节省支出。但是，若双方各有自己的选择，便各选一位仲裁员，然后由他们去挑选第三位仲裁员。双方事主必须先签署协议，同意接受仲裁的规则和裁决并承担费用。

　　仲裁与诉讼相比，既简单、快捷又便宜，还可以避免纠纷被公开。因为，在加拿大法庭的诉讼是公开的，公众(包括传媒等)可以在法庭的公文和告示中得知消息，然后出席旁听，或予以报道。而仲裁却是纠纷双方透过仲裁员在私下进行解决纠纷的办法，其程序是不公开的。

　　作为调解则是比仲裁更加需要双方事主的诚意合作，且维持一个长远的关系。其方法是调解人经双方同意聘请，协助双方对纠纷的不同观点与角度增进互相的了解，从而寻找两全或妥协的办法。调解人并不作出任何裁决，只协助双方进行谈判，促使双方达成协议。选择调解的双方必须要有诚意去寻找妥协的办法，同时，又愿意由一位中立的专业调解人去从中协助。